求职者嫌8000工资高要求降到2000 HR回应引网友群嘲 浙江杭州

最近，在浙江杭州一名求职者竟然在网站应聘的时候，主动要求把工资从8000降到2000，他的这一阵操作简直将公司HR整迷糊了，这件事情在网上爆传之后，很多网友都称HR的脑子可能不太行，这起事件的起因是一名求职者在网上看到某家公司在招聘程序员，于是便和这家公司的HR聊天，应聘者表示自己的前端和后端操控都不错，招聘单位则声称工资为基本工资6000，加班之后会有8200左右的工资。

对该单位HR提供的工资待遇，该男子在网上并没有第一时间拒绝，而是顺着HR的话继续说下去，表示自己能够接受该公司的待遇，公司怎么安排么怎么来，还在后续说工资太高了，是否能够将原先的8000工资降到2000，遇到该男子这样的要求，这家公司的HR一时之间没有反应过来，竟然真的将招聘信息中的薪资改到了2000，上演了这样一场让人不笑啼飞的事件。

这一起事件其实就是应聘者在质疑该公司的薪资水平，没想到所说的逗闷子竟然被对方当真了，这种事情可以说是非常可悲的，不管对方单位的客服是老板还是真正的HR，面对求职者的反讽一丝都没有察觉，简直是十分可笑的一个事情，不过从这一点也可以看出来，在现在的行业中，大多都充斥着外行面试内行，不干活管干活的事情，出现这种问题究竟归结在何处？

公司的利益是员工所创造的，然而员工所得到的收入却低的可怜，付出相当多的劳动却没有换来合理的报酬，一些公司在招聘员工的时候，能将工资往多低讲绝不会往高抬，在员工入职之后又在各处找茬扣款，对于普通员工来说，交完五险一金能够到手3000块钱是非常普遍的现象，很多企业却挺喜欢这样做，应聘求职对于求职者和公司来说是双向选择的事情，作为HR更应该对当前市场和职业特点有较高的敏感性，这样才能为公司招到合适的人才。

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