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专家建议延长法定节假日避免调休 建议可行吗?
2023-04-25 15:21新闻
简介近日,众多网友反映今年五一假期期间的调休从四月23日就开始,原先的休息日变成了工作日,让自己的生物钟根本调节不过来,找不到任何工作日的状态,一时之间“人造长假”的话题在微博上连续推上热搜。...
近日,众多网友反映今年五一假期期间的调休从四月23日就开始,原先的休息日变成了工作日,让自己的生物钟根本调节不过来,找不到任何工作日的状态,一时之间“人造长假”的话题在微博上连续推上热搜,中国新闻网周刊在微博上发出了调休日上班效率会有区别的投票,根据网友的投票显示,5.8万网友的投票中,有89%认为调休日上班让工作效率受到影响,牺牲工作效率进行调休真的值得吗?
全国人大代表赵皖平在接受媒体采访的时候表示,人造小长假的时间不固定,是人们对于调休过节产生抵触情绪的主要原因,各种负面情绪导致人们在生产工作过程中效率也会受到相关的影响,无法拥有愉悦的心情会让人们的工作进度难以开展,对于现在的状态,应该将法定节假日从11天延续到13天,这样法定节假日的时间则可以顺利的固定下来,人们也能够避免因为调休导致身体不能够受到合理的休息。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰在接受媒体采访的时候发言,调休在一定程度上是能够拉动内需,也能方便人民群众能够远程出门和自己的家人一同团聚,但是人为调休的出现在一定程度上,会打破群众在现有阶段的工作节奏,导致很多人感觉不到休假的快乐,另外在休假之前需要调休工作,假期之内的游玩同样会耗费很多的精力,假期结束之后返回的工作岗位更要连续多日集中性处理工作任务,这样会打破人们的工作节奏,导致生产工作效率低下的现象。
就当前假期调休的现状,专家建议除了法律规定的节假日之外,企业可以根据公司实际的生产需求之外,安排工作休息的时间,这样可以有效避免工作效率差的现象,目前我国推行的小长假模式是由多个小长假加两个大长假组成,将此前的513天假分给清明,端午和中秋节,以此法定节假日也就增加到11天,其中的一天节假日是需要调休,于是便成为了现在的人造长假模式。
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