公司招聘运营称已婚双休未婚单休 是否是职场歧视？

近日浙江杭州的李女士在网上看到公司招聘运营这一职位，便和公司主动联系询问具体工作时间是hr告知如果已婚已育的员工会有双休，而未婚员工在工作时则是单休，李女士认为这种休息方式，也是职场当中的歧视现象。

公司对于员工作出的区分显然是不公平的现象，按照婚姻的具体状态划分员工，这不仅对国家法律作出了违法同时也违反了公平公正相关的原则，给众多未婚的员工带来了许多的困扰，也使得待遇上不平等对公司对外的形象有一定的损害。

李女士表示，第1次见到公司是这样规定的，但猜测是考虑到已婚已育的员工，需要有一定的时间来照顾小孩，但是未婚的照顾本人全自身并没有错，并不应该在公司当中受到这样不公平的对待，对于这一公司发出的面试邀请作出了回绝。

每个公司都有不同的规章制度，只要是在制定规则合理范围内是可以的，如果是已婚双休未婚单休这种制度来讲，给未婚的员工单休但是同时会付出更多的工资，这样的话其实也是可以接受的，不能够认为公司对不同人群所设置的休息制度就单一的认定为职场歧视，要深入对于公司具体的规则作出了解。

李女士也并没有参加这个公司举行的面试，仅仅是网络上和hr进行了沟通，把公司制定的休息规则向求职者告知，这也是公司非常负责任的表现这样具体，是否愿意接受要看求职者自身，如果不愿意接受的，也可以不来公司面试，双方都能够节省时间，省的在进行具体沟通之后，才发现并不能够接受公司作出的规定，这方面hr做的是很到位的，并没有任何错误的地方。

总之用人单位在选拔时都由自己所制定的标准，如果是对于学历，年龄方面有一定的歧视，那让很多求职者对这种情况无法接受，确实是不应该所存在的现象，而特殊要求和待遇，是可以双方协商的。

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