蔚来员工半年加班将进500小时 期间进急诊3次

4月23日最新消息，一位自称是蔚来汽车的员工爆料在过去的半年时间内，累计加班500小时，并且进急诊三次。这个爆料内容出来之后，快速登上微博热搜榜。爆料的陈女士声称自己是产品运营的负责人，平常的工作强度都比较大，因为工作的特殊性，需要参与到多个项目当中。之前因为经常加班的关系，患有急性肠胃炎，在近期的检测当中发现身体还有21处异常。半年的加班时间内进急诊三次，并且多次出现发烧以及呕吐等各种问题。

陈女士在视频当中还爆出与蔚蓝 Hr沟通的录音内容， Hr则称公司不鼓励加班，所有的加班都是员工自愿的。员工加班可以获得一些额外的报酬， Hr在与陈女士协商的过程中提出如果陈女士现在离职，可以给予12万元的赔偿，但是陈女士之后不能在这件事上有任何的看法和言论。

陈女士针对Hr的这种行为表示不满，直接拒绝Hr的不合理的要求，声称：“即使我签了协议，我也会曝光。”陈女士在之后又向记者透露，未来公司近半年的加班情况越来越疯狂。这种情况的发生在此前就有一定的迹象，未来的创始人李斌在2023年3月份财报电话会议上表示：“效率提升将是今年的工作重点，蔚来去年扩展较快，今年需要在不裁员不砍项目的情况下提高人效。”

蔚来公司关于各种职场争议一直持续不断，本次加班事件更是持续发酵。有网友认为这种压榨员工的做法并不像一个正规大企业。除了加班事件之后，也有人爆料出之前有蔚来的一位实习生在公司衔接，被其他的同事强奸。这位实习生在之后也被蔚来公司拒之门外，人力资源部认为这位实习生会影响到公司的形象。

连续几个事件的发生，应该引起蔚来负责人的反思。只有塑造好的职场氛围，才可以调动员工的积极性。一味的压榨员工，长时间工作只能让员工不满的情绪被一直扩大。

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