疑中国电科员工因加班大骂领导 原因是什么？

最近中国电科成都区软件开发部门的一名员工被迫加班大骂领导的事情冲上热搜，根据记者了解，当时领导在工作群内安排每个员工的加班情况，有一名员工则由于领导给自己安排加班，将自己长时间以来积攒的怨气发泄出来，引起部门同事们的纷纷响应，许多人都打算辞职。当事人表示自己所在部门的同事们，一整个月都是早晨8点开始上班，忙碌到晚上11点，其工作时间已经严重违反劳动法，而公司此时再次提出加班，员工们已经感到极为不满，于是努力抗争。

应该认真对待员工问题

有专家接受采访时表示，对于当事员工的行为，不应该只认定为一种情绪化行为，可以看到这是由于长期加班和公司工作时间管理不当等诸多原因导致的，加班文化不仅摧残着精神，也折磨着心理，足以见得公司的管理文化存在一定问题，必须严肃对待。

要求涉事领导公开道歉

中工网的记者了解到，公司根据员工们的聊天记录，已经意识到问题的严重性，目前正要求涉事的领导向员工们公开道歉，但是可靠消息表示，当事人已经离职，而相关领导并未受到对应惩处。有公司的内部员工表示，他们在媒体上已经关注到自己公司的这一件事情，但即便是自己也不清楚具体的处理结果，目前只能静静等待结果的公布，公司的许多消息都是内部制定，有些时候并不会向员工公开。

行为系严重违反劳动法

四川省总工会负责人认为上述行为严重违反我国劳动法，会主动采取措施维护公司员工的合法权益，并通过走访调查、现场取证等方式，给员工们一个交代。总工会还表示企业应该为促进员工的身心发展不懈努力，而不能只追求经济效益，更应该以和谐的劳动关系为基础，促进企事业健康发展，对于员工的呵护也必不可少。目前主要的问题是化解双方的矛盾，个中纠葛，也并非仅仅是道歉可以解决的。

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