部分省考年龄放宽到40岁

3月30日有记者了解到部分省份的公务员报考年龄放宽到40岁，这也意味着传统的35岁门槛将在一定程度上被打破，有关专家表示，如今社会上面临比较严峻的人口老龄化问题，再加上延迟退休政策的影响，人均工作时间被延长，这种情况引发了很多社会问题，为了消除就业歧视，这种政策也是为了让各个年龄段的社会人员有更多的就业机会。

稳就业的措施

我国某些行业一直有比较明显的“35岁门槛”现象，意思就是职工超过35岁之后就会丧失竞争力，常常是裁员的第一选择对象，在2019年的《公务员录用规定》中也要求报考公务员岗位的考生必须是18周岁以上、35周岁以下，还有很多事业单位甚至民营企业也都把35岁作为门槛，对应聘人员提出了严格的要求，根据最近的调查结果显示，在信息传输、软件和信息技术服务业中，大部分从业人员也是在35岁以下，这也表示35岁以上的群体面临着重大的就业问题。

打破年龄壁垒

这些省份对于公考年龄的放宽表示未来社会人员的就业机会变得更加宽松，实际上很多社会群体在接受高等教育之后，就业年龄就已经到25岁甚至30岁，这种情况下还把录用门槛限制到35岁以下，只会导致这些群体难以在社会上发挥价值，尤其是近年来硕博毕业生的人数增长速度比较快，也有些人继续提升学历是为了暂时躲避就业的艰难选择，而毕业以后随着年龄的增大，他们将面临更加严峻的处境，我国的博士毕业生平均年龄为33.17岁，35岁正是他们职业发展的黄金时期，就算在全国的职工队伍当中，35岁也并不算高龄，放宽到40岁将是未来的大趋势，这种跨越人为设置门槛的行为将会给经济发展带来正向的促进作用，如今人才红利正在形成过程中，打破传统的观念，在新时代挑战下勇敢地迎接新事物，也是规律注定的必然结果。

 

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