员工薪资不同对工作的态度也不同

企业中的员工所获得的薪资不同，对于工作的态度实际上也是不一样的。曾经有一位在奶茶店工作的姑娘，就讲述了相关的经历，日常工作的时候经常会遇到，到下班点了仍然还有工作没完成，因此不得不加班，但是老板却没有给加班费，也没有加工资，偶尔有一天下雨，生意不是很好，距离下班时间只有几分钟了，就打算脱围裙下班，但是老板却说这么一个姑娘下班特别积极，这就导致了这个姑娘心理产生了不满，平时加班的时候也没见老板表扬和加工资，偶尔早一一会儿去进行批评，这种情况往往会使员工产生怨怼的心理。

当前最著名的企业家，华为的任正非总裁，就曾经说过只要工资给的高，即使不是人才，也能够变成人才。这句话实际上是非常有哲理的，对于广大的打工人来说，最想获得的东西就是高的工资和薪酬。企业给员工的薪资低，员工对于企业的信任度就会小，因此在企业向心力方面也就会小。如果企业给员工的工资高，在遇到问题的时候，员工就会围绕着自己所处的公司来做出相应的取舍。

对于那些工资比较低的员工来说，公司的好坏领导的好坏，对于自己的影响力并不是很大，因此在对待工作的时候也会产生得过且过的心理。因为这份工作实际上对于自己来说仅仅是一份工作而已，很有可能只是一个过渡，仅仅是一个非常短暂的过程，因此也就不愿意为这个公司来付出更多的努力。尤其是很多薪资比较低的员工都会认为这份工作实际上并没有什么意思，之所以在这里，只是在混日子。

对于那些工资比较高的员工来说，公司的发展对于自己会有很大的好处，公司在经营方面以及领导的管理方面，如果有问题，也愿意提出来，因为工资高的员工相信只有工资越来越好，自己的工资才会越来越高，能够给自己带来好处。薪酬的管理实际上对于一个公司的经营也是有着很大作用的。

 

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