公司针对招聘前台要求身材作出回应：硬性要求

近日相关报道：某公司招聘行政前台，要求应聘者做身材测试，测量应聘者的腰围以及臀围等各项数据，声称身材是否合格是该岗位的硬性要求。这一视频以及消息在网络上流传开来之后，引起广大网友的质疑和不满。之后该公司工作人员也在第一时间回应称：此岗位需要试穿公司新版衣服，而身材是试穿新版衣服的硬性要求，而不是对应聘者本身的身材进行评判，表示公司非常注重员工形象，主要是本着对客户负责的态度。

要求应聘者做身材测试，当应聘流程做的与审美流程一样，有网友认为这是对应聘者的不尊重以及歧视，而且该公司的做法也违反了相关的法律法规。也有一些网友认为，在一些特定的岗位上对于身材的要求非常有必要，比如模特行业以及主持人行业等等。但是行政岗位过于苛刻，要求应聘者的身材完全没有任何必要。大家的说法以及观点都不同，但是无论是任何企业在招聘的过程中，都需要尊重应聘者，不要出现任何的歧视行为。

企业在招聘的过程中应该遵循公平，公正以及合法的原则，如果要求进行身材测试，必须明确测试的目标和标准，要保证测试的公平性以及透明性。企业更应该将重点放在应聘者能力，经验以及学历等各种因素，如果仅仅是根据身材决定是否选择某一个职员也可能过于草率。

其次需要考虑到这种操作是否合法合规，是否尊重应聘者的权利？除了法律之外，还有道德的约束。企业的这种做法给大多数网友的感觉并不是很好，首先大家都认为并没有对应聘者做到很好的尊重。现在有一些企业决策者会想出各种各样的办法来约束应聘者，应聘者在应聘的过程中，也有权利拒绝企业的一些过分要求，需要更好的维护个人权益。在必要的时候也可以选择通过法律途径保护好个人权益，不要向一些违法违规的企业妥协。

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