事业单位HR嘲讽求职者简历

最近贵州一小伙在求职软件上找工作，被一家公司HR回怼的事件引发热烈关注，感到十分不舒服的小郑将聊天记录发到网上，引起人们的热烈讨论。彼时的小郑待业在家，在网上看到有一份迎宾接待的工作月薪能有3000多，同时提供双休和法定节假日休息，感到满意的小郑向公司递交自己的简历，结果双方交流的过程发生不愉快事件。

工作系劳务派遣或合同工

小郑将两个人的聊天记录发到网上，一开始HR表示“无照片，简历不合格”，小郑回复“您看一下，不合格就算了，不用说了”，HR回复“好的”以后，小郑回复“呵呵”，紧接着双方开始互怼。有心细的网友指出这并非HR所谓的事业单位招聘，正式的事业单位招聘都必须通过笔试和面试，而小郑所应聘的这种属于合同工，包括但不限于劳务派遣，即便应聘成功，小郑也不可能转到体制内，而只能通过考试或者其他途径，对比之下HR的态度让许多网友感到不可理喻。就本事件而言，HR发布的信息系虚假宣传和不良诱导，旨在鼓励人们积极应聘；而小郑在发言中的“呵呵”本身并不一定是嘲讽，HR便出言回怼对方，其态度恶劣需要纠正。

求职规范和原则

我国作为礼仪之邦，人们在求职过程中，也应该遵守基本原则和各项规范，不管对于求职者还是招聘单位，人们都应该保持礼貌和尊重，做到公平诚信，对待他人彬彬有礼。首先，求职者应该按照用人单位的要求，提供完整详尽的简历资料内容，用人单位也要以平等态度与求职者积极沟通，就有关事项达成一致意见，才能实现招聘，不能因为性别、年龄或者学历等情况而出现歧视。

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