女子offer约定月薪2万1入职时变4千，讨绩效表反被骂

据3月15日浙江杭州一位陈女士宣称，自己在3月6日正式入职季小白文化传媒有限公司，公司宣称的月薪21000入职之后竟然变成了4000，自己前往讨要绩效表反而被公司领导辱骂，后续公司发出声明质疑陈女士的工作态度，想要对陈女士调岗降薪，不过陈女士接到声明之后直接拒绝，公司便将陈女士直接辞退，陈女士被辞退后便将此事爆料给媒体，想要讨回自己的公道。

据陈女士拿出自己入职之前的公司offer中写明，在试用期的时候薪资为21000，结果在自己拿到入职合同的时候，上面标明的数量只有4000，不过公司领导向他说，其他的款项会按照约定的方式从绩效中发放，绩效表是保存在HR的手中，陈女士在前往寻找HR沟通交流的时候，HR对此事表现的态度非常激动，并且到处推卸责任，不愿意提供这份绩效表，后续双方还由于陈女士在讨要薪资问题的现场录像的问题发生了争执。

在双方报警之后目前公司已经按照7200元的工资标准给陈女士发放了1000块的工资，不过陈女士面向记者表示，自己的诉求就是想要从公司这里拿到半个月的工资，并且需要让公司当众向自己发视频道歉，记者咨询律师了解，在签订劳动合同的时候，很多公司都会针对劳动报酬做出一些相关的规定，很多人都会发现自己实际的工资和劳动合同中所写的工资完全不一致，很有可能拿的没有劳动合同中所描述的那样多。

这种做法其实是完全不合法的，如果员工拥有工资发放的记录，包括其他能够拿到高工资的证明，利用这种方式来证明企业发放的工资和劳动合同所表述的工资不一致，拥有上述的这些条件，一旦再发生双方出现劳动纠纷的情况时，劳动者就可以通过提供这些材料向有关部门投诉，可以获得相关部门的积极协助，讨要回自己应该拿到的赔偿。

Tags：月薪降低,绩效考核

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