公司回应员工因给客户倒水太满被开除

3月14日山西太原一名前公司员工小亚表示，自己因为给客人倒水太满被公司开除，根据小亚的描述，自己在2月23日进入这家公司任职，在试用期间由于开会时给客人倒茶水太多被公司开除，根据小亚提供的资料，其中含有自己被解除劳动合同时的录音，主管在谈话中提到小亚是因为茶水倒太满才被开除的，给出的解除劳动合同通知书上则表示录用期表现不合格。

事件始末

刚刚进入试用期不到一个月的小亚因为离奇原因被开除，公司给出的劳动合同解除通知书上的描述也模棱两可，而根据小亚提供的资料，自己试用期间的工资公司也未予支付，小亚就职的公司为山西卓育云教育有限公司，公司属于软件和信息技术服务业，经营范围包含很多计算机的领域范畴，从公司资料来分析，并不能判断出事件的真实情况，公司工作人员对此表示自己并不了解详情，小亚可以通过自己的渠道做成自己想做的事。

用合法手段捍卫权利

据了解，现在小亚已经决定通过劳动仲裁手段捍卫自己的合法利益，在公司试用期间的劳动报酬公司仍然没有支付，自己又由于这种离奇的原因被解雇，小亚认为明显违反了劳动法，劳动仲裁是很多劳动者维护自己合法权益的阵地，想要顺利完成整个劳动仲裁环节，也有很多需要注意的地方，比如要有自己曾经工作过的证明，这个范围比较宽泛，打卡记录，工作成果或者电脑的资料文件都能证明自己的工作记录，提出的申请还要在仲裁有效期之内，这也是国家法律赋予劳动者的一项权利，劳动仲裁成功之后，劳动者将获得自己理应得到的合法权益，比如在本起事件当中，公司将按照劳动合同支付小亚本应得到的工资，还有可能按照法律规范得到一定的赔偿，公司不予执行的话将有可能面临法律的制裁，劳动仲裁也是一项比较有效的手段。

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