女实习生遭同事性侵后被解雇，蔚来反性骚扰别停留在嘴上

“蔚来”因为一段性侵的丑闻，就会被大家反复的拷问，有一位女实习生险些就被男同事强奸，在逃脱之后终于有机会为自己伸张正义。可没有想到当自己勇于维护权益时，公司就直接认为这就是一个有风险的人，不愿意继续让他留下来。到目前为止，公司也没有给出一个好的解释。
女孩在小红书上爆料
女孩说当自己在进入蔚来的第一个月，就被男同事入室强奸，再经过将近两个小时的努力之后，对方并没有得逞，自己也留下了证据。这个男同事就因为涉嫌强奸，已经锒铛入狱。原本以为这件事情就会告一段落，可不想在几个月之后，公司就说，这是一个有风险的人，很有可能就会影响到公司的形象，因此不会继续的录用。
这一则爆料在短时间内就引起无数人的关注公司这一方面，表示公司对于所有的事件已经进行调查，其中也说出了女生离职的时间，但是这份声明根本就没有得到大家的谅解，再次被别人炮轰。 离职的时间和事实完全不符合
当时女生就说出一些详细的说明，毫不留情地表示公司的说法是不正确的，因为离职的时间和事实之间完全不符合。女孩并不是在2月18日离职，而是在2月13号的时候离职，还上传了离职的邮件以及实习证明。公司为什么要选择这么做？这完全就是混淆时间线，让大家认为女孩子选择离职和这个性侵案件没有关系，是因为其他的原因。 女生非常的不满意，为什么在这个事件中还要遮遮掩掩强奸犯的身份，这个同事其实就是人力资源部的负责人，女孩甚至还上传了身份证。事情发生是在周六，当时这位人力资源部的负责人就以团建为理由约自己出去，因为当天宿舍准备安装报警器，自己也决定去参加。可是在这一个事件中，公司就只是用了一句话来回复，根本就没有说清楚这中间的一切。
如此含糊其辞到底是为了什么？确实没有办法取信于人吧，无论是女生上传的证明文件还是邮件上的白纸黑字，都会说明公司在某种程度上会有一些不诚实。这些不诚实是相应负责人的一时疏忽，还是故意有误导舆论的嫌疑呢？相信也只有企业自己才能够清楚吧。可以确定的，在女孩子拿出确凿的证据之后，公司就陷入到一个尴尬的位置，一方面说不容忍有性骚扰的行为，一方面又没有拿出足够的诚意。难道公司所谓的反性骚扰仅仅只是缩在嘴上吗？
如果女孩子并不是做好准备，没有保留证据，或许在此时早就已经没有办法说清楚，一切早就已经成为了受害者，甚至网络上也会有无数的人都会阴魂不散的指责女孩吧。 网络键盘侠的不可理喻
蔚来一直都是一个对性骚扰零容忍的企业，一直都会比较尊重女性，那么在此时让当事女生处于什么样的境地呢？简简单单说一个，徐姓实习员工约其外出，这到底是什么样的意思？看上去很简洁，背后却蕴含着丰富的信息量。任何一家企业都不愿意看到这类的情况，可如今事情已经发展到一个全新的阶段，不管这个女孩子是不是因为维护权利而没有办法继续的工作。当前公司已经受到影响，如果在接下来一段时间内，还是一直遮遮掩掩打算转移焦点，完全不顾受害者的名誉和安危，那么相信也会有无数的人都会唾弃，都会鄙弃吧。
受害者从来都不是危险因素，不适于女性所应该得到的人格尊重，没有去创建完善的反性骚扰机制，这才是企业存在的最大风险，而且还是一种形象危机。即便这个女孩没有多说什么，这并不代表就没有其他的人，整个事件都有可能会有影响，希望大家一定要注意。

Tags：性骚扰,职场歧视

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