工作场所母婴室严重不足，“37度的母爱”何处安放

母乳科学喂养早就已经成为了一种共识，有很多的职场妈妈全部都会选择加入到背奶一族中，但是同样也会陷入“东躲西藏”的尴尬中。在“三孩”的政策引导之下，有无数的人可能就会在公共场所逐渐创建母婴室，但是数量根本就没有办法满足需求，专家也建议在此时就应该推动规范化的管理。 一场会议间隙，泵奶的闹钟响起，乳房胀痛难忍，可是寻找整个写字楼也没有母婴室，只能够进入到卫生间。母乳又被称之为37度的母爱，但是到底怎么样才能够守护好这份母爱，在这背后到底有什么样的心酸和苦痛？
“背奶”也是职场妈妈在产假结束之后，然后准备返还到原先的岗位利用工作的阶段，完成一系列的流程，在下班之后还需要把口粮全部的背回家。为了能够保证新鲜度，还需要购买一些小冰箱。根据世界卫生组织的建议，婴幼儿在出生之后就应该选择纯母乳喂养4个月到6个月，接下来一段时间就可以添加辅食，并且需要继续母乳喂养到两岁左右。 根据了解母乳喂养就能够有效促进大脑发育，促进婴幼儿体格发育，能够有效增强抗病的能力。另外也可以有效减少母亲在生产之后的癌症几率，比如乳腺癌、卵巢癌等等。在这一个科学观念的影响下，也会有很多的妈妈全部都会成为背奶一族。之前有相应的调查会显示，33.57%的女性都会选择成为背奶妈妈。但是这中间有着无数的麻烦和辛苦，比如在单位到底应该如何完成整个过程，也有一些调查显示公司根本就不会有母婴室，就只能够选择洗手间，会议室还有私家车。
有一些单位不要说没有母婴室，甚至连办公室全部都处于一种开放式的阶段，会议室还会有玻璃门。为此就只能够选择打游击，比如进入到卫生间，所有的东西全部都会放在马桶盖上，尴尬与脏乱的环境，紧张的情绪，让她差一点回奶。每一次大概就需要20分钟左右，每次听到脚步声也会觉得特别的紧张。 事实上，工作场所创建母婴室，一直都被呼吁，在相应的一些规定中就有提到，如果用人单位女职工人数比较多，就应该根据女职工的需求然后去创建孕妇休息室，哺乳室，还有女职工卫生室。需要妥善的去解决女职工在生理卫生，还有哺乳这一方面的困难。这些年来，各级工会早就已经选择积极的推进母婴室的创建，又获得了一个较大的进展，比如在上海这座城市就已经有了5400多家妈咪小屋，会覆盖行政服务中心、商务楼宇、工业园区还有机关企事业单位等等。
哺乳期女职工一般每天都会有一个小时的哺乳时间，但是在实践的过程中可能就会被工作挤占，用人单位完全可以通过灵活安排，然后允许职工早来一个小时，晚了一个小时。这就是一个比较弹性的方式，能够有效保障每一个哺乳期女职工的权益。
部分的地区可能就会给女职工专门的设置哺乳假，最长大概是在6个月左右，会按照正常工资的80%去发放。但用人单位好像根本就不怎么愿意，毕竟对于用人单位而言，这必然也会影响到整个企业的运作，还可能会构建成本分担机制。在生育保险基金相对比较充裕的情况下，还是应该将一部分的基金作用在哺乳假期工资，这就能够有效减轻用人单位的负担，而且还可以有效提高一些积极性，显然就会拥有着好的效果。

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