国企招聘公示名单备注主任之女，公开总比暗箱操作要好

长江设计集团在2月2日就发布了第3批招聘人员的公示，记者会看到上面就会明确的写清楚，该生是集团部主任的女儿一时之间引起大家的关注。该集团表示选择这么做，无非就是根据集团的制度，肯定并不存在暗箱操作，截止到目前为止也没有收到任何和张某有关的举报信息或者是质疑。 国企主任的女儿进入到集团内，马上就会引起无数人的遐想，有人会认为国企招聘，难道就不需要回避直系亲属？关于这一些方面好像会有一些规定，各地在针对国企时就已经开始创建亲属回避的制度，各个地方的制度，对于公务回避任职还有招聘都会有一些详细的要求。比如说国企领导人员在任职时就需要回避直系血亲关系，夫妻关系以及近亲亲关系。禁止和亲属在同一个领导班中，也不允许成为亲属的直接领导。
从招聘这一个环节来看，更是要求一定要做到公开公正，但凡是和应聘者之间有关系那么国内企业的负责人员全部都不可以参与招聘。同时还要求所有的国企必须要完善招聘信息的公开制度，自觉去接受来自于社会的监督。长江设计集团在这一次公示的阶段，对于应聘者是单位主任领导的消息，会选择专门的备注，这其实是值得鼓励，值得肯定的。 正比如很多人所说公开要比暗箱操作更好，这也是当前招聘流程的一种进步。有勇气直接公布出来，然后去接受外在的监督，这就说明整个招聘的流程是有规范化，有信心是公正的。当然也同样应该有效去防范萝卜招聘，可是也没有必要禁止所有的领导子女按照正常的流程进入到企业之间。就算有人会觉得招聘有一些不公正，也可以直接拿出一些确凿的证据，完全可以阻止这一次的招聘。
在现实的生活中，有一些国企领导可能会担心被人留下把柄，所以并不会选择让自己的亲戚进入到单位中，总是会把亲戚朋友推荐到其余的单位，希望能够达到利益的置换。相比一些暗度陈仓的操作，如此公开的招聘，接受社会的监督，向社会公示，是不是更加的工整，更加的透明呢？公众的质疑还是有价值的，而对于这件事情人们的疑虑也同样会集中在两个不同的方向。 按照制度这一位陈主任自然就不可能会参与到招聘阶段，而这位主任的女儿显然学历也是符合集团要求的，但是这位主任为整个集团煞费苦心20多年，即便没有打招呼，是不是也会在面试的环节获得一些人情加分，相信人力部门在这一方面肯定会选择动一下脑筋吧。国企类似的招聘确实可能会有一些类似的质疑，要想有效破坏当前的疑虑，还是需要进一步的去细化回避制度。如果选择双盲面试制度才能够保护每一个应聘者的利益，才能够真正的做到公正。
另外一方面国企领导的子女进入到企业内，这是可以的，但如果一个家族全部都在同一个企业内，会不会就形成一种阶级壁垒，没有办法打破，让普通的人没有机会进入到这一个行业中，容易会造成更多的影响呢？比如当年的江西周公子，其实这已经刺痛民众，让许多平民子弟感觉到难受，难道自己没有家庭条件，没有高干子弟，这是不是就无法拥有着更好的工作呢？
因此人们会觉得这种勇敢直接对外公开消息，然后接受舆论监督的行为，反而更让大家钦佩，能够有效预防误伤，同样也遵循亲属回避的制度，能够让大家坦然的接受。领导家的子女进入到国企中，这也无可厚非，毕竟接受过高等的教育，毕竟在能力水平上也会超过一般人吧。

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