媒体：“求职难”与“用工荒”并存的现象不容忽视

求职者在2月4日的春风行动招聘会上去了解到所有的招聘信息，在春节过后人们也会看到一场抢人大战，这和大学生求职季节的抢人对象会有所区别，基本上在春节之后大部分都是注重于服务行业还有制造行业。由于大批量回乡务工的人员，根本就没有及时的返岗，所以现在的企业可能就会进入到新一轮订单爆发的阶段，服务行业也同样会恢复到原先热火朝天的场面。 我国产业比较发达的东部地区，因为本地劳动人口相对比较紧缺，反而对于外来人员有着一定的需求。中西部地区因为劳动人口相对比较多，在此时就可能会出现发展水平比较滞后，在传统上也同样会扮演一个劳动输出的角色，在此时也会导致春节过后出现明显用工荒。
三年的疫情，无数人为了有效减少感染，所以并没有选择回家伴随着新型冠状病毒的优化，政策逐渐的调整，这就意味着返乡之路没有太多的障碍。人们都期待能够和亲友之间可以实现一个较长时间的团聚，在这种新社会发展形势下，务工人员也开始在寻找工作上有了一种新的考量，所以今年才会有明显的用工紧张局面。
在春节之前无数的地方一直都会未雨绸缪，还会倡导务工人员应该选择留下过年，为了能够鼓励大家留下来，更加会拿出一些真正的激励举措。浙江杭州基本上是每一个人500元，希望能够发放一次性的留工补助。义乌同样也会出台一些过年的举措，基本上每个人都能够有效去申请500元的人民币红包，希望能够有效改变当前的现状。 另外一方面用工荒以及求职难一起出现的现象真的不应该忽视，部分求职人员在春节之后决定重新寻找工作，可是没有办法找到合适的岗位。供需双方的年龄结构错位，企业环境错位，务工人员预期等现象，也会导致劳动力市场会出现非常明显的结构性紧张。根据国家统计局数据的显示，在2022年末全国劳动人口，年龄在16岁到59岁的大概是八万七千五百五十六万人，和2021年比较大概会减少666万。
从年龄结构方面来看，50岁以上的农民工显然比重也会逐渐的提升，在进入到2021年的时候，所占有的比率大概是接近27.3%，如果没有改变传统的观念，在这个劳动力的市场好像也没有什么太多的选择。与此同时现在劳动者的权利意识也会进入到逐渐提升的阶段，新生代农民工的观念早就已经与时俱进，比如节假日怎么休息，伙食怎么样？是不是有宿舍，有没有公积金？该如何来交保险，这些都是大家比较关注的。
一些企业因为软条件比较欠缺，在这一次的抢人大赛中，肯定也会欠缺一些竞争力。伴随着部分产业逐渐的转移到内陆地区，哪怕是薪酬有所降低，但是在结合当地实际生活之后，有一些务工人员还是会选择留在当地上班，毕竟还需要陪伴家人，还需要去照顾子女。对于本地劳动人口严重欠缺的沿海城市，为了能够得到一些劳动力就会选择招人引才，就会选择付出更多的努力。 “用工荒”与“求职难”并存，看上去好像是一种矛盾，实际上这就是当时经济规律的一种体现，更是有效促进高质量发展的一种客体。党的二十大报告中提出，应该尽快地破除人才流动的体制，破除人才政策的弊端，消除影响平等就业的一些不合理限制，又或者是就业歧视，使得每一个人都能够有机会通过勤奋来有效获得自己发展的机会。
伴随着人工智能技术逐渐进入到发展的阶段，机器其实对于劳动力也能够达到一个渗透的效果，可以以机器逐渐的传递人力能够有效减少去依赖人工劳动力，这就成为了各行各业的一种趋势。对于新生代的劳动者来说，这同样也是传承工匠精神，也需要去加强属于自己的本领，掌握一门扎实的技能，在当前的新时代才能够有效提升竞争力，会拥有着更好的未来。

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