女子应聘时被告知不招豫籍，当事人：这是地域歧视

有一个女子在看到网络上的一些招聘信息之后，也会产生浓厚的兴趣，因此就决定先去沟通。可没有想到在应聘的过程中，对方则表示在招聘时不会招聘河南人。当事人则认为这其实就是地域歧视，真的不知道为什么要选择这么做。  
春节现在已经结束，因此有很多人都会选择返回到工作岗位，有些人也会选择外出重新寻找工作，开始一波求职。但是在求职的过程中可能也会遇到很多奇葩的事件，就比如说，明明就只是应聘，为什么还限定区域？河北到底是怎么了？为什么就会被直接否定呢？从法律这一方面来分析这种行为早就已经是违法。 有一部分人在分析之后则认为，这其实就属于就业歧视，如果一个工作岗位设定身材，设定地域，所有一切和工作无关的条件，这就说明就属于就业歧视。根据相应的促进法中规定，用人单位在选择招聘员工时，对于每一个人都应该提供一些公平平等的机会，不可以实施就业歧视。也有一些单位总是会有一些特别奇葩的规定，比如说之前轰动整个网络的中铁三局。
一般在招聘文员时，只需要基本的电脑操作，只需要五官端正，那么都可以满足，可是中铁三局在招聘时真的让人大跌眼镜。反复的强调一定要身材好，一定要外貌好，而且还需要是学校刚刚毕业的，有人会觉得这真是司马之心路人皆知，这难道是在招聘文员吗？相信目的并不是如此的简单吧。
老板对于员工的属相还会有一些要求，比如有一些老板在招聘员工时就要求必须要属羊的，这真是有一些特别的离谱，难道这家公司就属于一个羊圈吗？ 还有一些公司相对来说就比较调皮，比如在招聘的过程中还会特意强调肤白貌美大长腿，有人会说，知道的以为这是招聘文员不知道的，还认为这里是正在招模特呢。
其实当我们在应聘的过程中就会发现每一个不一样的公司所给出的要求都会有一些区别，其实这中间的区别是比较明显的，比如小县城的会计一般月薪都是3500元，要求有相应的证书。
也有一些公司，虽然只是招聘一个后勤供应，但是给出的条件非常的多，需要会写文案，需要懂得管理社交平台，还需要会做网页，打字的速度一定要快，可以和顾客去沟通，但是底薪加上提成都不可能会超过2400。
有人说这个老板简直就是异想天开分明，就是只想用一个人的工资，然后招聘多个岗位，这么高端的会计加上后勤供应，估计整个公司都不需要其他的员工，两个人就能够直接支撑所有甚至连老板都是多余的吧。 还有一些招聘更是让人觉得离谱，已经超过大家的想象，一天要求连续画图100个小时不可以休息，讨论交互起码需要5个小时，而且中途不可以喝水，这还是人吗？就算骆驼来了都可能会被渴死，猫头鹰来了可能也会被熬成秃头吧。前一段时间有许多的员工都已经确诊阳性，现在也有很多的奇葩公司更加离谱，要求一定要已经确诊阳过的，这就意味着身体比较健康的人好像已经失去了工作的权利。
公司对此马上也会回复，这一些没有确诊阳性的人可能根本就过不了几天，马上就会请假，这完全会有一些耽搁。每一个公司或许对于工作岗位都会有一些要求，可能会有一些荒诞的问题，可能会有一些奇葩的要求，而对于这些应聘者而言也没有必要如此的担心。如果提出的这些奇葩要求根本就不具备法律的依据，那么这很有可能就是一种违法的行为，在此时必然就需要去保护自己的权益，一定要选择拨打相应的部门，然后去投诉。
有人说尊重劳动者，这才能够有效去塑造一个健康的生态职场,才能够真正的人尽其才，才可以有效促进整个社会的发展，创造出更好的价值。

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