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公司帮员工带孩子被举报,举报者:因不喜欢孩子被开除
2023-01-23 14:23新闻
简介一边工作一边带孩子,这本身就是一个非常困难的事情,比如在接送时间上会有一些冲突,比如寒假以及暑假期间应该怎么安顿,这本身就是一个特别大的难题。如果遇到老板愿意让员工带着孩子上班,对于所有成为父母的员工而言,真的是一个非常不错的福利。 ...
一边工作一边带孩子,这本身就是一个非常困难的事情,比如在接送时间上会有一些冲突,比如寒假以及暑假期间应该怎么安顿,这本身就是一个特别大的难题。如果遇到老板愿意让员工带着孩子上班,对于所有成为父母的员工而言,真的是一个非常不错的福利。
但是也有一些人没有想到公司这一个善良的举止居然还会被人举报,这也就意味着公司就需要面临着高额的罚款,甚至还可能会被劳动局直接整顿。
有一位宝妈马上就给自己讲述了一些奇葩的事件,根据公司有相应的规定,如果加班完全可以在周末的时候带着孩子,可以说,这个传统还是比较人性化的,也有一些员工就会提议,在暑假到来时是不是也可以选择带娃儿,这些申请马上就被老板批准了,有人说能够有这样的老板真是三生有幸。
公司为了能够照顾这些孩子,直接就收拾了会议室,导致会议室变成了带娃区。孩子就可以和父母一起工作,在这里也可以呆上一整天,公司为了能够让宝妈不会担心,甚至还请来了一些托管老师。有人说这样的公司真是让人特别的羡慕,也希望能够找到这样的工作,这也意味着让宝妈们可以更加的放心。
另外每一个孩子每天需要上交20元,这也是一整天的餐费,公司还会专门去请一个阿姨专门就会负责做饭,不过托管老师的工资还有阿姨的工资全部都是由公司出,公司认为这可能就属于员工福利。以为这是一个让人觉得非常开心的事情,可没有想到孩子并没有在办公区也没有影响到所有人工作,还有人就选择举报,还说这个公司所做的其实就是非法运营。
过不了多久就有相应的部门来到这里检查,这也就意味着肯定没有办法避免罚款。这原本就是为了照顾已婚已育的员工,而这一项福利到现在为止就意味着马上就要消除,这也让很多的宝妈觉得特别的奇怪,自己的孩子在这里其实根本就没有招惹谁,真的不知道这些举报人是什么样的心理。
很有可能是这一些还没有孩子的人,这些人可能就没有办法明白,有孩子的父母要想去兼顾孩子以及工作,会有着较大的难度。字里行间所表现出来的就是对于这些已婚已育同事的不理解以及轻蔑,不知道这一位到底是女性还是男性。但是他难道就能够保证自己在未来的一段时间内永远不结婚,永远不生孩子。以后带孩子以及工作过程中真的能够达到平衡的效果吗?显然并不是如此。
想起在70年代到80年代,自己的父母如果一直都在厂里面上班,在此时有时候约会把孩子直接带过去。等到下班之后,孩子就有一定的机会可以和父母一起回家,如此时间上就可以达到无缝衔接,也让父母在工作时,根本就不需要担心带孩子这一方面。尤其是在70年代到80年代这类的场景还是非常多的,也有一些公司可能一直都在探索对应的模式,就是希望能够有效解决后顾之忧。
杭州也会有很多的企业,直接就会选择一种嵌入式的幼儿园,希望能够有效解决所有的托育问题。孩子可以在楼下面玩耍,那么父母也可以在上面工作,这必然就不会产生太多的影响。可以有效解决家庭的托育问题,也使得每一个员工全部都能够安心的工作,希望可以更好的享受亲子时光。如果要想有效促进生育,就应该从父母的角度来看,应该好好的去解决所有的问题。
如今整个社会环境都需要从孩子们的这一个角度来分析,成为一个友好型的社会,就好像是这位宝妈所经历的一样,公司的同事一直都会举报公司帮着员工带娃,这样的一个做法可能也会让所有已婚已育的父母觉得有一些寒心吧。但也有一些人会觉得公司是公司,真的不应该和育儿有太多的牵扯,如果孩子在公司内发生意外,那么到底谁才能够承担这一个责任呢?
但是也有一些人没有想到公司这一个善良的举止居然还会被人举报,这也就意味着公司就需要面临着高额的罚款,甚至还可能会被劳动局直接整顿。
公司为了能够照顾这些孩子,直接就收拾了会议室,导致会议室变成了带娃区。孩子就可以和父母一起工作,在这里也可以呆上一整天,公司为了能够让宝妈不会担心,甚至还请来了一些托管老师。有人说这样的公司真是让人特别的羡慕,也希望能够找到这样的工作,这也意味着让宝妈们可以更加的放心。
另外每一个孩子每天需要上交20元,这也是一整天的餐费,公司还会专门去请一个阿姨专门就会负责做饭,不过托管老师的工资还有阿姨的工资全部都是由公司出,公司认为这可能就属于员工福利。以为这是一个让人觉得非常开心的事情,可没有想到孩子并没有在办公区也没有影响到所有人工作,还有人就选择举报,还说这个公司所做的其实就是非法运营。
很有可能是这一些还没有孩子的人,这些人可能就没有办法明白,有孩子的父母要想去兼顾孩子以及工作,会有着较大的难度。字里行间所表现出来的就是对于这些已婚已育同事的不理解以及轻蔑,不知道这一位到底是女性还是男性。但是他难道就能够保证自己在未来的一段时间内永远不结婚,永远不生孩子。以后带孩子以及工作过程中真的能够达到平衡的效果吗?显然并不是如此。
想起在70年代到80年代,自己的父母如果一直都在厂里面上班,在此时有时候约会把孩子直接带过去。等到下班之后,孩子就有一定的机会可以和父母一起回家,如此时间上就可以达到无缝衔接,也让父母在工作时,根本就不需要担心带孩子这一方面。尤其是在70年代到80年代这类的场景还是非常多的,也有一些公司可能一直都在探索对应的模式,就是希望能够有效解决后顾之忧。
如今整个社会环境都需要从孩子们的这一个角度来分析,成为一个友好型的社会,就好像是这位宝妈所经历的一样,公司的同事一直都会举报公司帮着员工带娃,这样的一个做法可能也会让所有已婚已育的父母觉得有一些寒心吧。但也有一些人会觉得公司是公司,真的不应该和育儿有太多的牵扯,如果孩子在公司内发生意外,那么到底谁才能够承担这一个责任呢?
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