山东青岛这家公司辞退怀孕员工！还要让员工赔偿13万，寒心

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最近最火，最让人气愤的事，肯定是孕妇被辞退，被公司索赔13万这件事了

山东平度李女士在当地一家公司工作接近五年

2018年9月，李女士查出怀孕，当月被公司辞退。

李女士称：企业得知自己怀孕后，将其一人从后勤室调至一线工作车间，要求从事生产胶水贴合装配工作自己不接受调岗，后被拒绝进厂，变相逼迫李女士离职

这家公司就是山东青岛麒麟电子有限公司

公司相关人员称：调岗是正常操作，至于车间有异味，属于正常，李女士旷工，辞退也属于正常操作

二审期间，合议庭主持双方进行调解

但该公司拒绝调解

有人说难不成这位李女士没走正规请假步骤，脱岗7天，辞退理所应当

还有人说:这家公司真不厚道，杀鸡给猴看，是要给在职女员工看呢吧！

自保叔认为：在跳槽这么频繁的时代，李女士为公司工作5年，这样的员工真的不好找，

人家怀孕，公司应该关怀为主，工作量应该减轻，调岗也应该往强度低的工作岗位上调

你们竟然把怀孕女员工调到一线，而且做胶水有关的工作，我个人支持李女士

现在二审还在审判阶段，希望法庭有公正的判罚！

那怀孕的女职工为了防止类似李女士这样的事，应该怎么办呢？

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通，留下证据

3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助，千万别自认倒霉！

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