90后成职场跳槽主力军，90后难伺候，还是企业福利太少？

现如今，职场的大多数员工普遍以90后为主，他们逐渐成为现阶段职场的主力军。

然而，据调查显示，90后也成为跳槽最频繁的一代人。齐鲁人才网《2019山东白领就业市场蓝皮书》显示，90后跳槽人数占比高达42.82%，频繁跳槽已经不再稀奇。

他们的择业观念与70后、80后大有不同，不再是固守在原有的岗位上，长期发展下去，而是稍有不合就说拜拜。

接触到的一些95、96年的毕业生，部分人不知道自己毕业之后该干啥，能干啥，很多人面试工作也不知道自己为什么选择这份工作，只是带着试试看的态度去就业，能适应，觉得可以就留下，适应不了，感觉压力大就直接走人。不少人在企业试岗半天或者一天，感觉不对劲，就走人了。

调查显示，90后频频跳槽的主要原因是对企业福利不满意。可以说是90后更加注重企业的福利待遇，注重享受工作，而非70后、80后那种可以为了更好地发展或者更好的晋升空间而拼搏努力。

但是，就目前蓝皮书的调查来看，山东大多数企业能根据员工需求制定精细福利政策的占比略低，无法满足员工多元化需求。

这也是今后企业能够留住90后员工的一大有利因素。当企业有了更多的人文关怀，以及丰厚的福利时，才会让员工更加向往。

有些企业，专门为90后准备了“特供福利”应运而生，备受90后职场人的推崇。这些福利中，下午茶提供率最高为11.18%；公寓住宿、上班发零食提供率也相对较高。

对于留住90后员工，各大企业也在绞尽脑汁，时代不同了，职场人的追求也不同了，所以，这也是对企业，对90后求职者的一些考验，考验双方谁能够经得起这场变革的风波。

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