青岛官方终于回应：青岛工资为什么低？

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原创 青记君 青记 今天

正面回应“青岛工资低”，这在青岛官方层面的公开报道中应该是第一次。

3月10日，青岛日报回澜阁专栏发表署名海纳川文章《根在产业结构》，对青岛工资低的问题给出了理论层面的分析和具体的落地路径，

文章一开始就直面问题，“经常听到有人抱怨青岛的工资水平低，不如深圳高，这是事实。”

背后的原因是什么呢，“工资不高，实质是产业结构老化问题，传统产业比重太大，引领性创新产业太少、从业人员数量有限。传统产业依赖资本和要素投入，依靠扩大规模、压缩人力成本获取利润微薄，企业员工的工资自然就提不上去。”

具体应该怎么办呢？

“就得用信息化、人工智能提升改造传统产业，提高劳动生产率，利润率自然也就提高了。同时，我们更要加大双招双引力度，引进具有创新引领性的新的产业、企业、产品，使新技术、新产业、新业态、新模式在我市经济占比快速提高。企业利润率高了，工资就多了，税收就多了，财政就有钱了，民生改善的力度就更大了。”

短短不到400字的文章，把一个青岛被抱怨可能最多的问题就说得再清楚不过了，有理论，有路径，剩下最关键的就是怎么干了。

根据公开报道，回澜阁是青岛市委机关报青岛日报于2019年3月4日推出的新闻评论栏目，在开栏的话中写到，“这是一个思想交流的平台，传递交流开放、创新、改革的声音，凝聚搞活一座城的共识。”

一年多来，回澜阁发表了不少言简意赅、主旨鲜明的评论文章，比如《“官油子”思维要不得》、《不学习就会变成“官油子”》、《放下你的“官架子”》、《“不理旧账”的官是法盲》、《城市建设要站在未来看今天》，尤其是文章中表现出来的对市场经济、新经济新产业理解之透彻，给人留下了深刻印象。

其实，“回澜阁”的最大意义在于统一思想凝聚共识，概括起来就是，“想透、说清、干实”。

具体到“青岛工资低”这个问题，如何解决这个问题，显然也需要“想透、说清、干实”。

青记在《被吐槽“低工资高房价”的青岛，路在何方？》中曾提到，青岛为何在吸引年轻人上越来越力不从心。

在北京上海深圳等地，通过收入买房的难度比青岛更大，但为什么这些城市仍然是很多年轻人工作的首选呢？

说到底，是因为这些城市有更多打拼的机会和更多改变命运的机会，年轻人需要的是拼搏的机会和可预期的未来。

回到对青岛“工资低房价高”的讨论，这个吐槽的背后大部分都绝非这一表象，而是说青岛的机遇少，尤其是对于技术性人才，青岛并没有足够的机会和成长的空间。

年过30，你就知道青岛跳槽有多难。

给更多年轻人改变命运的机会，正是青岛这座城市需要作出的根本性转变。

昨天，青记在推送的文章《杭州迈入千万人口大关背后的财富神话启示》中提到杭州吸引人才的密码。

真正改变杭州的并不是G20和亚运会，而是财富流动和和背后的产业，杭州和深圳是典型，青岛也不例外。

每每谈到人才吸引力时，青岛被吐槽最多的就是“工资低房价高”。

其实，工资结构是跟城市的产业结构密切相关，青岛的支柱产业大都属于劳动密集型或者资源密集型的产业，利润微薄，自然难以支撑高薪岗位。

普遍意义上来说，只有风口上的行业和资金密集型的行业才能批量诞生高薪。

究竟应该引进什么样的产业？为了引进这些产业青岛又应该做哪些具体而落地的工作？

这可能是比人才政策更加棘手、更加复杂，也更应该去做的事情。

也就是说，在关于“青岛工资低”被抱怨最多的问题经过了“想透”、“说清”后，最关键最重要的就是如何“干实”，究竟具体应该从哪些方面改变。

以回澜阁文章《根在产业结构》中所提到的“用信息化、人工智能提升改造传统产业”为例，青岛究竟有没有相关成熟成功的案例出来？有没有可复制推广的价值？

早在2019年10月11日，青岛日报回澜阁专栏发表的署名海纳川文章《城市建设要站在未来看今天》中就提到，“站在未来看今天，像5G技术、人工智能、工业互联网等就都应纳入我们城市基础设施建设的范围。有了这个视角，那种认为青岛地铁建得够多了，公路、大桥、机场等重大基础设施基本修完了，城市基础设施建设没什么太大空间等判断，就显得很不够了。”

实话说，这一轮新基建，青岛谋划得足够早，足够前沿，但具体有哪些谋划的现在可以落地的重大项目呢？

在青岛一直强调的场景开放方面，目前究竟有哪些领域已经对企业开放支持了呢？尤其是涉及到当前大热的新基建领域。

2016年,阿里与杭州市合作发布首个城市大脑,打造城市智能中枢，提高了社会治理效率。此后，阿里巴巴在北京通州、雄安新区等全国多地都在复制推广这一做法。

在深圳，通过政府主动开放场景和企业合作的案例更是多如牛毛。

比如，深圳机场与华为合作,实现了从值机、安检到登机，“一张脸走遍机场”；1分钟完成千余架次航班机位智能分配；行李定位追踪等服务。

这一技术也已经推广到多个机场。在北京大兴机场首飞中，东航就用上华为人脸识别黑科技 从进站到登机只要20分钟。

“想透、说清、干实”，不能总差一步，还需要在干实上下猛功夫。

2月25日，青岛日报回澜阁专栏发表署名海纳川文章《抓落实就像拧螺丝》就专门提到这一问题：

拧螺丝其实就是压实责任、传导压力的过程。一级有一级的责任，一层有一层的压力，只有拧紧每一颗螺丝，卡实每一个岗、每一个人的责任，才能使工作任务落到实处。

拧螺丝也是着眼于长效的一项潜功，必须拧紧拧实。需要拧十圈才能上紧的螺丝，只拧了四五圈，看上去拧紧了，其实并没有到位。可能机器设备还会运转，但用不了多长时间，就会因某一个或几个螺丝松动出现故障甚至停摆。工作落实也是这样，有一个岗位、一个人的责任没有压实，可能就会出现梗阻甚至停滞不前。这样，再好的顶层设计也落不了地，见不到成效。

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