三化一型：正成青岛干部鲜明特质

"

习近平总书记指出：“新时代，我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”

“所有的事业，最核心的要素是人，是人的思想，是人的精神，人的能力。”2019年新春伊始，省委常委、市委书记王清宪这句话，让青岛广大干部精神为之一振。

在青岛，一场有关干部这一“关键少数”的变革就此展开。

2019年春节后上班第一天，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开，“关键少数”进一步被推向了大众的视野。“用专业的人干专业的事，用结果来检验工作成效”，“切实增强各级干部善作善成的‘真本领’‘硬功夫’”，对高素质干部队伍提出了要求。

大任已来，青岛呼唤高素质干部队伍

回望2018年6月，上合组织青岛峰会成功举办后，习近平总书记要求青岛“办好一次会，搞活一座城”、建设现代化国际大都市。进入2019年，青岛又接连迎来多项重大利好。

7月24日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第九次会议，审议通过了《中国-上海合作组织地方经贸合作示范区建设总体方案》，要求上合示范区打造“一带一路”国际合作新平台。山东自贸试验区青岛片区挂牌、跨国公司领导人青岛峰会召开，青岛被定义为“站在中国开放发展新风口”的城市，被誉为“中国新一轮高水平开放宣示地”。

“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”干部是构成城市发展肌体中最活跃的元素之一，在城市的未来中起到至关重要的作用。正处在新的历史方位的青岛，站在中国开放发展新风口的青岛，带着习近平总书记的深情厚望，迎着全国乃至全球热切的目光，如何抓住前所未有的重大历史机遇？如何将总书记为青岛擘画的宏伟蓝图化为美好现实？如何把省委对青岛的要求落实落地？必须加快锻造一批忠诚干净担当的高素质、高水平干部队伍，激发干部队伍活力，进而激发城市活力。

2019年8月2日，市委十二届六次全会召开，会议审议通过了《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》。《意见》对新形势下选什么人、用什么人、怎么选人用人提出了明确要求。

《意见》提出，要坚决扛起新时代青岛担负的重要使命，紧紧围绕“办好一次会，搞活一座城”“建设现代化国际大都市”“打造‘一带一路’国际合作新平台和山东对外开放新高地的桥头堡”三大战略目标，树立鲜明用人导向，提升干部素质能力，让市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”成为青岛干部的鲜明特质。

让专业的人干专业的事，干部要成为“行家里手”

事实上，“三化一型”的导向早已出现在青岛干部工作实践之中。2019年提出的“学深圳、赶深圳”、发起15个攻势等即含有这样的导向。

市场化的背后，凸显的是政府和市场的关系问题。5月，青岛派出首批体悟实训干部157人赴深圳开展为期100天的体悟实训。在深圳，这些年轻干部分别进入60余家深圳企业、投资机构和中介组织，从员工做起，在最前沿、最直接的地方学习市场化、法治化、专业化、开放型的思维和做法，锤炼“三化一型”的特质。8月31日，青岛首批赴深圳体悟实训干部启程回青之际，第二批体悟实训干部专题培训正式开班，3天6堂专题讲座都紧扣“三化一型”设置。根据计划，全市还将持续开展选派干部赴深圳体悟实训大行动，为培育干部市场化意识搭建更多的实战平台、实训基地，引导干部自觉认识市场、尊重市场、利用市场。

法治化是市场经济健康发展的重要保障。法治化建设，不仅要求行政机关在行为上依法行政，更要求干部在思维中牢固树立法治化意识，厚植法治化素养，打造公正、诚信、平等的政务环境。2019年，青岛出台多个文件规范行政机关负责人出庭应诉制度，行政机关负责人出庭应诉率迅速上升到100%。

让专业的人干专业的事，干部要成为分管工作的“行家里手”，才能准确把握服务对象的诉求，从而提升服务的针对性、精准度。青岛坚持以专业化素质培养为主攻方向，制定专项培训计划，举办高层次培训班、党员干部大讲堂等，提升干部知识结构和专业水准，督促干部学中干、干中学。推动“三述”常态化，全面推行重大决策、重要工作“答辩制”，切实提升谋划工作的高度、宽度、深度和精度。

一名优秀的干部，必然是视野开放、胸怀广阔的。站在中国开放发展新风口，青岛还要不断拓宽干部国际化视野，张开双臂拥抱世界，增强“拿着地球仪”研究问题、推动工作的意识和能力。加强与国内先进地区、国际著名企业的干部人才双向互动，不拘一格、面向全球“选人才”，不断涵养干部的开放型特质。

在实践中践行“三化一型”

打造“三化一型”干部队伍，要在坚持把政治标准放在第一位的同时选贤任能，为高素质、敢担当、会担当的干部提供施展才华的平台，让“官油子”没市场，让实干者有舞台，让开拓者受褒奖，打造风清气正、干事创业的良好环境，真正给好干部以锐意进取的大平台。

《意见》印发后不到一周的2019年8月7日，求贤若渴的青岛发布《青岛市面向全国选调选聘高层次专业化干部人才公告》，面向全国“招贤纳士”，选调选聘180名高层次专业化干部人才。

几乎是同时，青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛轨道交通产业示范区、青岛金家岭金融聚集区4个国家级功能区按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”原则，面向全市公开选聘管委会主任、副主任共16名干部。16名干部人选中既有市级发改科技工信金融等重要职能部门的业务骨干、区市党政班子成员，又有企业董事长，还有从中央国家机关引进的人才，全部具有全日制大学及以上学历。去年11月12日，市全面推进功能区体制机制改革创新领导小组办公室下发公告，4个先行改革试点功能区面向全市公开选聘303名管委会中层正职及以下工作人员。新选聘人员平均年龄35.5岁，全日制硕士研究生学历及以上占54%，还新引进了9名全日制博士研究生。从功能区以外选聘人员达到了38.5%，涵盖了机关和企事业单位，既有市级发改财政工信规划等重要职能部门的业务干部，镇街班子成员，中路、海检、海信等企业专业性骨干，还有从驻青金融机构、科研院所引进的人才。

12月，青岛再次公开遴选200名村党组织书记，公开遴选的范围相当广泛，包括机关干部、村“两委”成员和其他村干部，还有返乡创业人员、农村致富能手、农村合作经济组织负责人、专业大户、乡村医生、返乡大专及以上毕业生、镇街临时工作人员等群体中的优秀党员。这200名村党组织书记中，有2位局级干部和9位正处级干部，且八成为大学以上学历。

一年来，众多年轻干部走向改革攻坚的主战场，走向乡村振兴、服务企业的一线，走向对口支援、扶贫协作的艰苦地区，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让活水汇入发展的洪流。

12月4日，青岛首创性地选派30名新生代民营企业家在市场关联度高的经济部门挂职锻炼。发挥企业家熟悉市场、善于运用市场化手段等推进工作的优势，创新政府配置资源方式，提高资源配置效率和效益，引导干部向企业家学习，站在企业的角度看问题，真正读懂企业、读懂企业家，同时坚持以体制机制创新在碰撞中倒逼干部从传统思维中走出来，更好地锤炼干部“三化一型”意识，最大限度地激发干部的活力。

可以说，高素质、有干劲、担当作为的干部多了，青岛这座城市就“活”了。

“三化一型”不仅是工作方式的转变，更应成为未来所有干部思维方式的一场“风暴”。站在中国新一轮高水平开放最前沿的青岛，需要干部队伍以自我革命的精神，将“三化一型”的鲜明导向融入到血液、体现在实践中，不断增强市场化、法治化、专业化、开放型的意识，汇聚起引领高质量发展的磅礴力量，加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市。

"

Tags：三化,一型,正成,青岛,干部,鲜明,特质,

转载：文章来自用户投稿不代表本站观点，如有侵权请联系我们。