招才引智、守护民“薪”、技能输出……李沧人才工作取得新突破

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半岛记者 徐杰

人才是创新发展的最关键要素，如何引进人才，如何为人才服好务，李沧区人社部门一直在稳稳探索前进。11月24日，记者获悉，今年以来，李沧区密切跟进青岛国际院士港、院士港产业加速器、亚马逊AWS联合创新中心等重点载体人才需求，加快招才引智步伐，在多项领域创造了“史无前例”的成绩。

招才引智步伐加快

据了解，今年，李沧区人社局深入实施人才培养系统工程，推荐王玉田院士申报“千人计划专家”，推荐西拉姆、王玉田、陈璞3位院士申报山东省聘任院士，推荐数量创历年之最。推荐青岛国能浩源海洋科技有限公司周良明入选泰山产业领军人才工程，推荐青岛融源影视文化旅游产业发展有限公司石秀杰入选青岛市特殊津贴专家，实现李沧区的零突破。

此外，还先后为5人办理青岛市高层次人才服务绿卡，为5人办理“山东惠才卡”，为多位高层次人才解决在青购房、享受二类保健、通关报关等事宜。数据显示，截至10月底，李沧已累计引进各类人才13117人，其中引进硕博、高级职称及高技能人才1105人，引进本专科学历及其他专技人才12012人；累计为1820人发放高校毕业生小微企业就业补贴344.8万元，为1349人次发放住房补贴953.82万元，为22人发放一次性安家费219.12万元。

做好保障守护民“薪”

一方面是加快招才引智步伐，另一方面则是做好保障，守护民“薪”。工作人员介绍，今年以来，李沧区人社局不断加大精准执法力度，对重点领域、重点行业和重点企业进行拉网式隐患排查，全力维护辖区劳动关系和谐稳定。截至10月底，主动检查用人单位293家，受理投诉举报446件，结案393件，按期结案率达到100%，为485名劳动者追回劳动报酬260.3万元，补缴社会保险407个月，申请法院强制执行13件，向社会公布劳动保障重大违法行为2件。

同时，共受理劳动争议案件791件，审结688件，其中，调解裁决415件，裁决273件，调解率60.32%，共为劳动者追回案款1500余万元。认真做好劳动用工备案工作，对206户用人单位的劳动合同、工资备案、安全经营等经营情况进行现场检查；对127户2019年劳务派遣企业进行了实地年检审查；对154户参加年检企业进行审核建立年检档案。

搭建平台输出“技能”

采访中记者了解到，今年以来，李沧区还以未就业大中专毕业生和建档立卡贫困村、贫困户、贫困人口为重点，搭建起协作沟通、劳务对接和培训对接等“三个平台”。工作人员举例称，今年2月份赴康县、单县精准对接，联合开展了2019年“春风行动”现场招聘会，建立两地常年劳务输转机制；联系青岛双星、澳柯玛等企业向康县提供了3000余个就业岗位，吸纳康县贫困人口来青就业67人，完成率和完成时间均为全市第一。

此外，还坚持“输血”“造血”并举，选派康县技术能手到李沧区进行深造，今年4月底组织康县10名技能培训教师在青岛恒星学院接受为期15天的家政、育婴师中级职业技能培训。截至目前，甘肃陇南康县技能培训指标100人，李沧人社局已实际完成368人，完成率368%；单县技能培训指标500人，李沧人社局已实际完成534人，完成率107%。

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