上班路上崴了脚，算不算工伤？青岛市人力资源社会保障局回复来了

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半岛记者 刘雪莲

上班路上崴了脚，算不算工伤？派遣人员发生工伤，是派遣单位负责，还是用人单位负责？近日，市人力资源社会保障局副巡视员孟大伟做客“网络在线问政”，就“工伤保险业务”方面的工作与广大网友交流。

上班路上崴脚算工伤吗？

问：上班路上走路崴脚了，能不能做工伤认定？

孟大伟：

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故可以认定工伤。上班途中步行扭伤脚的情形不属于道路交通事故，故不能认定工伤。

派遣员工工伤谁来负责？

问：派遣公司把员工派到a单位工作，结果发生工伤，认定结果是工伤，请问全套工伤待遇由哪个单位支付？两个单位有争议怎么办？

孟大伟：

如派遣单位与员工签订劳动合同派遣到外单位工作的，发生工伤事故后应由派遣单位承担工伤责任。派遣单位与被派遣单位就赔偿问题发生的争议不应影响派遣单位向工伤职工支付待遇。

陪客户喝酒死亡算工伤吗？

问：因为单位应酬，在跟客户喝酒时突发疾病死亡的能算工伤吗？

孟大伟：

工伤认定是一个非常严谨的法定程序，必须根据实际的调查取证情况依据《工伤保险条例》的规定作出认定结论。您可以按规定向工伤认定机构提出认定申请，待认定机构调查后按程序作出结论。

关于工伤申请的30天是怎么回事？

问：我是胶州市一家公司的人事，9月20日有位公司员工受伤，10月21日到胶州市工伤处办理报销，工作人员表示30天之内给予报销，超出30天的是公司给予承担，请问为什么有这样的规定？

孟大伟：

您反映的情况可能不够准确。9月20日发生伤害事故后，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期申报的，从事故发生至工伤申请之前的工伤待遇由用人单位承担。用人单位是工伤事故的第一责任人，理应承担全部工伤责任。如用人单位依法参加工伤保险，则由工伤基金在法定范围内分担用人单位的责任。用人单位在30日内申报由工伤基金分担责任，超出30日申报自行承担此期间费用是法定分担责任界限规定。

肇事方赔偿了，单位还要支付费用吗？

问：职工发生交通事故认定了工伤，肇事方陪了医疗误工和营养等费用，请问单位还要支付什么费用吗？

孟大伟：

根据《工伤保险条例》的规定：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如您仍有疑问，可拨打青岛市工伤保险待遇咨询电话：0532-85775573咨询。

工伤再治疗，还算工伤吗？

问：左手中指受过伤，住院治疗后，已认定工伤，但达不到伤残评。现在半年多了手指老是有痛感，请问这样再治疗还是工伤治疗吗？

孟大伟：

经认定为工伤的职工与单位保持劳动关系期间，无论是否达到工伤级别，其治疗工伤部位的医疗费用都可以按规定报销。

工伤后如何进行劳动能力鉴定？

问：我工伤认定成功，截断一节手指，就打算伤好了去做伤残鉴定，问一下去哪里办？都要怎么办理？工伤赔偿多少？

孟大伟：

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。您可以携带原始病历以及相关的检查、化验报告等资料复印件，及身份证原件复印件到各区、市社会保险经办机构提出申请；也可登录“青岛市人力资源和社会保障局”官网或智慧人社手机APP办理。待劳动能力鉴定结论送达后，按照工伤级别享受待遇。

工伤和离职

问：单位员工工伤了，还没认定成功，他要离职，后续万一认定成功了，待遇怎么办？

孟大伟：

参保职工发生工伤被依法认定为工伤后离职的，可以按《工伤保险条例》的规定享受各项工伤待遇。其中离职前发生的医疗待遇予以报销，离职后新发生的医疗费用不再报销。

问：工伤玖级，选择了工作。假如合同到期，单方面做出解聘或辞职时，工伤条例是怎么规定的？伤残金，自己去社保局还是单位去办理？伤残金打到单位还是个人账号？

孟大伟：

根据《工伤保险条例》的规定，七至十级工伤职工与用人单位解聘或本人提出辞职，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工本人或用人单位均可办理，医疗补助金打到《三方协议》中双方共同认可的账户中。您可关注微信公众号《工伤预防在青岛》了解办理程序及待遇标准，也可拨打电话：0532-85775573咨询。

问：公司员工工伤鉴定十级伤残，员工辞职并且申请了一次性就业补助、一次性伤残补助、一次性医疗补助。这以后此员工工伤部位如果再有其他问题是不是和公司已经没有关系了？

孟大伟：

工伤职工与用人单位终止、解除劳动合同并按规定领取一次性工伤待遇后终止工伤保险关系。

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