青岛职场：空降领导不懂设计，员工与其讨论方案闹矛盾，隔天呆住！

在工作中，如果跟领导，就工作上的问题产生分歧，应该怎么样处理呢？是否要让领导听自己的，还是通过婉转的方式阐明自己观点之后，由领导做决定？我们常说员工可以发表自己的观点，但是决策权还是在领导。有位网友在职场论坛上发帖，分享了自己在工作中遇到的一件事情。

他通过58同城招聘入职一年半，跟这一位从58同城招聘空降领导因为设计方案的问题产生了争吵，空降领导是后台技术转岗的，不太懂技术。

他作为一个专业的设计人员，职业精神不允许他在这么大错误的设计上妥协，所以最后他吵赢了，但是公司将他辞退并提供了辞退证明，上面写着“消极怠工，不服从领导安排”。

他非常生气，一定要求2N的赔偿，但是公司不同意，他想问问网友自己该怎么办？

有人说他有职业精神是好的，但是也要注意一下方式方法，空降的领导尽管不懂技术，但他之所以可以成为领导，一定有过人之处，他的角度可能跟网友的不一样，应该心平气和的沟通探讨，如果实在无法达成一致，也要按领导的意思来做。

硬着头皮非要吵赢，结果吃亏的就是他自己。像这种情况，如果硬跟公司耗下去，损失的是自己，因为公司有1万种可能让他度日如年，还不如干脆离开这个是非之地，重新找一份工作，同时也要改变自己在工作中的态度和方法。

有网友说，现在的职场就是江湖，在自己不够强大时，要夹着尾巴做人，要圆滑，这就是放之四海而皆准的真理！

他这种行为大家伙都赞赏，都说他正直，不盲目屈从领导，但是，赞赏他的都是被领导着，改变不了他的处境，人还是应该现实点。

你对此事怎么看呢？

空降领导不懂设计，员工与其讨论方案闹矛盾，隔天呆住！"

Tags：青岛,职场,空降,领导,不懂,设计,员工,与其,讨论,方案,

转载：文章来自用户投稿不代表本站观点，如有侵权请联系我们。

上一篇：青岛这些重点道路将打通和改造

下一篇：平度市自来水公司敬告