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为何二线城市难留人才？

2019-01-24 13:40商家促销

简介在过去的几十年里，我国经济发展主要靠的是劳动力和量。而进入21世纪以来，我国的经济发展主要靠的是人才。人才，是未来城市发展的核心。面对我国日渐进入老龄化状态的背景下，城市想要吸引人才，就必须未雨绸缪，率先下手。 “抢人大战”的热潮从2017年拉开...

在过去的几十年里，我国经济发展主要靠的是劳动力和量。而进入21世纪以来，我国的经济发展主要靠的是人才。人才，是未来城市发展的核心。面对我国日渐进入老龄化状态的背景下，城市想要吸引人才，就必须未雨绸缪，率先下手。

“抢人大战”的热潮从2017年拉开帷幕，2018上半年更是如火如荼。在这样的环境下，不少毕业生走入社会，做出选择：究竟是选择在北上广打拼，还是前往二线城市奋斗呢？

编辑/?文静

城市之间的“抢人大战”

从2017年初，武汉提出“百万人才留汉计划”，到成都发布“人才新政12条”，从郑州向全球发出“史上最强”招贤令，到西安推出“史上最宽松”户籍政策，并实施“海底捞式”落户服务等等。降低落户门槛，提供租住和生活补贴，扶持大学生创业就业，足见二线城市揽人心之切。

“战火”在城市间快速蔓延，一向处于人才高地的北上广深也放下身段，加入战局。

北京对高新科技领域和文体金融等方面人才加大引进力度；上海2018年8月发布《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，提出清华北大本科毕业生可直接落户；广州新一轮入户政策将引进人才入户年龄限制放宽五岁，在广州就业或创业的普通高校应届毕业生可直接落户；深圳对普通高校应届毕业生引进和落户实行 “秒批”。

送钱送户口，各地的“抢人”政策虽然趋于同质化，但确实起到了一定成效。显然，这场人才大战对任何一个城市来说都是至关重要的。

眼下中国城市间发展差距越拉越大，人才在中国经济版图上的分布显现出马太效应，特别是在信息时代可以直接跨越某些阶段快速发展，各地方主政者意识到，一旦错失这拨儿人才，未来10年很难再有翻盘的机会。

人才首选一线城市

二线城市“留才”难

尽管二线城市政策待遇优厚，却也难以撼动一线城市的地位，大多数985高校毕业生的就业首选仍是北上广深。

2017年，985高校毕业生就业人数最多的省市为广东、北京和上海，即使是在“抢人大战”愈演愈烈的2018年也仍是如此。以中国人民大学为例，2018届毕业生在一线城市的就业人数占总就业人数的68.27%，而在西部地区就业的比例仅为8.81%。

由此可见，一线城市和其所在的省份，是985高校毕业生最爱去的地方。而对二线城市来说，留住本地人才已经实属不易，又何谈“抢人”。以武汉为例，启动“百万大学生留汉创业就业工程”已经两年，而武汉大学和华中科技大学的毕业生愿意留在湖北就业的比例仅为三成左右。

为什么二线难留人才

虽然二线城市纷纷向毕业生抛出橄榄枝，户口、住房补贴等各种优惠政策层出不穷，但毕业生最看重的因素不是户口也不是房子，而是发展前景、薪酬待遇和兴趣爱好。

中国青年报社社会调查中心对2000多名大学生进行的一项调查也显示，受访大学生最看重的因素是薪资水平、发展空间和城市大小，其他依次为生活成本、落户政策、公共服务、生态环境、与家乡的距离和针对性的激励补助等。

此外，高校毕业生大多行业流向广泛，主要分布在信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等领域，那么势必这些行业在哪些城市更发达，有更大的发展空间和更高的薪资水平，哪些城市就能吸引来更多的人才。

因此，一线城市对人才的吸引力不言而喻，985高校毕业生签约较多的企业包括BAT等知名互联网公司和国家重点央企等。二线城市由于缺乏更多元化的产业、知名的企业，薪资水平不高等因素，很难满足毕业生的期待。

二线城市该如何留住人才

一线城市容不下肉身，三四线城市放不下灵魂，二线城市看起来是个不错的选择。但是想要真正留下人才，不是出台一些优惠政策就可以搞定的。

政策同化，长期以来是人才政策的通病。五花八门的“人才计划”背后，送户口、送钱、送房子始终是绕不开的“老三样”法宝。高端人才愿意扎根，需要软硬件环境兼备。

从人才个人角度而言，追求自身价值的最大化，应该是流动的首要驱动力量，他们更为看重的是制度环境的宽松与公平、公正，以及适宜的文化环境。利益价值最大化不单单是指经济收益，还包括能力与潜力释放的最大化。