对应届生来说，为什么银行是一个好选择？

2019银行春季校园招聘预计将于2-5月份正式启动，山东银行招聘网（jrexam）提醒各位考生，银行春招可能是应届生最后进银行的机会了，一定要及时把握！

(一)行业发展前景广阔

2018年第三季度国内生产总值同比增长6.5%，我国经济形势稳中向好，为商业银行的发展创造了大量的市场空间。2018年10月，中国银行保险监督管理委员会发布《中国普惠金融发展情况报告》摘编版。白皮书显示，截至2017年末，我国银行业网点乡镇覆盖率达到95.99%。银行业小微企业贷款余额30.74万亿元，较2013年末增长73.1%;为1521万户小微企业提供贷款服务，较2013年末增长21.7%。2017年大中型商业银行对普惠金融客户取消收费项目335个、对387个项目实行收费减免。2018年10月17日，从财政部获悉，中央财政下达2018年普惠金融发展专项资金100亿元，比2017年增加23亿元，增长29.85%。

此外，2018年4月8日，中国银行保险监督管理委员会正式挂牌，依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。这为我国银行业的持续健康发展创造了一个良好的外部环境。

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(二)招聘人数可观，条件宽松

以五大行(中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行)为例，其在2018年春季招聘中总招12000余人次，中国银行和中国工商银行的招聘需求甚至超过了4000人。同其他行业的春招相比，招聘人数可观。

各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考，其中部分地区可放宽至大专学历。

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(三)完善的培训机制

为了让大家实现从"学生"身份到"职场人"身份的转变，各银行均会组织入职培训。以中国银行为例，入职培训分为两个部分：一是礼仪及企业文化培训，持续三四天左右;二是业务技能的培训，持续十五天左右。从整个五大行的培训来看，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。

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(四)考试形式公平透明，用实力说话

银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

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(五)待遇优厚，工资福利皆备

五大行的待遇由四部分组成，包括基础工资、福利(节日奖品、五险一金)、补贴(午餐、通讯、交通)和绩效奖金(销售奖、季度奖、年终奖)，其中，社会保险及住房公积金银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳。

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