华能济宁高新区热电有限公司2018年党的建设工作重点任务

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2018年党的建设工作重点任务

 

2018年公司党的建设工作总体思路是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，落实新时代党的建设总要求，认真贯彻集团公司、股份公司、山东公司党建工作部署，以党的政治建设为统领，全面加强公司党的建设，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，以“三基工程”（基本组织、基本队伍、基本制度）为主线，以“三个体系”（组织制度、责任落实、考核评价）为要务，推进党建工作责任制落实、示范党支部创建、服务生产发展“三个重点”，不断提高党的建设质量，充分发挥政治优势，为全面完成年度四大绩效目标提供坚强保证。

一、始终把政治建设放在首位

1.坚持以政治建设为统领，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保新时代党的各项路线方针政策在公司得到有效贯彻落实。（党建部、人资部、各部门）

2.认真学习贯彻维护党章，把党章学习教育作为经常性工作，将贯彻维护党章情况作为民主生活会、组织生活会的重要内容，开展专题学习研讨，组织党章知识测试、新党员宣誓、重温入党誓词等活动，引导党员强化党章意识，以发挥先锋模范作用的实际行动贯彻维护党章。（党建部、各部门）

3.贯彻落实《新形势下党内政治生活的若干准则》，严明政治纪律和政治规矩，严格执行党内组织生活制度，严肃党内政治生活。公司领导班子2月上旬前召开民主生活会，各党支部3月上旬前召开组织生活会、完成民主评议党员工作。（党建部、人资部、各部门）

二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

4.全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，推动公司《学习宣传贯彻党的十九大精神实施方案》落实落地，充分发挥党委中心组的领学作用，制定学习计划，分专题开展学习交流研讨，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出责任担当。发挥党支部主体作用，充分利用“三会一课”，引导党员立足岗位开展学习。依托市委党校，采用请进来的方式，举办党的十九大精神培训班，6月底前实现全体党员学习培训全覆盖。（党建部、各部门）

5.继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实提高思想自觉和行动自觉。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。精心制定实施方案，突出抓好组织领导、宣传发动、重点环节、载体创新等。（党建部、人资部、各部门）

6.进一步规范中心组理论学习，不断提升学习的规范性和实效性。及时向山东公司党委报送上年度中心组学习总结和本年度中心组学习计划。（党建部）

7.落实意识形态工作责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，加强意识形态阵地管理，加强网络新媒体的建设和管理，确保不发生负面舆情。党委定期研究意识形态工作，每半年向上级党组织报告1次意识形态工作情况。（党建部、经理部、各部门）

三、加强基层党组织和党员队伍建设

8.加强基层组织建设，及时设立、调整党的组织，开展党的活动，实现党的组织和工作全覆盖。（人资部、党建部）

9.进一步完善机构设置，配备党建工作力量，确保党务工作人员与经营管理人员同职级、同待遇，深入推进党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。按要求配备专职党支部书记。（人资部）

10.落实基本制度，严格落实党支部“三会一课”等党建各项工作制度，提高党建制度执行力。（党建部、各部门）

11.按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排党建工作经费预算，完善经费管理制度，确保足额提取、规范使用。（财预部、党建部）

12.进一步规范党建基础工作，加强党员活动室的建设和管理，确保党支部活动所需的经费等得到保障；利用红色教育资源和新媒体等手段推进“三会一课”等基本制度落实；推行党支部“主题党日+政治生日”、党员建档等做法，加强党员教育管理。抓好“灯塔-党建在线”平台管理应用，提高党建工作信息化水平。（党建部、各部门）

13.坚持抓融合、起作用，服务生产经营不偏离，以党支部为单位，开展“安全生产争三创、党员示范当先锋”活动，抓好统筹策划，制定活动方案，在创建无违章班组、无障碍设备、无泄漏现场工作中，通过党员责任区、党员无障碍设备、党员突击队等载体，服务生产经营中心工作。（党建部、安监部、生产部）

14.在推进党支部标准化建设的基础上，开展示范党支部创建活动，研究制定创建方案，明确创建目标、具体内容、方法步骤、评价标准及奖励办法，确保指标体系完善、推进措施有效、考评有依据、努力有方向。（党建部、各部门）

15.围绕提质增效、安全生产、改革发展、管理提升、防范风险等重点难点任务，开展“学习贯彻十九大，我为党旗增光辉”和“双争双创”活动，进一步深化党员示范行动。各支部要结合工作实际，制定《党员积分管理办法》，通过落实积分体系，进一步提升党员政治素质和业务能力、业绩和形象，确保先锋模范作用的发挥。（党建部、各部门）

16.采用“请进来走出去”的方式，开展党支部书记轮训工作，开展专兼职党务干部集中学习培训，确保轮训率、培训率100%。（党建部、人资部）

17.全面开展基层党支部书记述职评议考核工作。（党建部）

18.贯彻落实《中国共产党党务公开条例（试行）》精神扩大党内基层民主，推进党务公开。（党建部）

四、加强干部队伍建设和人才队伍建设

19.严格干部选任标准和程序，重点把好动议提名、推荐考察、讨论决定等关口，选好配强干部。（人资部、相关部门）

20.加强干部专业能力建设，努力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法治企本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。（人资部、各部门）

21.完善干部管理“负面问题清单”，整合人资、纪检审计、党建等干部监督资源，建立干部监督信息管理平台，从严管理监督干部。完善干部考核评价办法，开展干部“两化”考核工作。（人资部、党建部、纪检审计部）

22.按照“三个区分开来”的要求，落实容错纠错实施办法，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，调动和保护好干事创业的积极性。（人资部、纪检审计部）

23.落实股份公司指导意见，建立中层后备干部和35岁以下青年干部人才库，参加青年干部培训班，加大年轻干部培养选拔力度，为公司改革发展做好充足的干部储备。（人资部）

24.积极参加威海、黄台、莱芜、济宁、辛店等培训基地举办的培训班，加强公司员工技能培训，努力提高人员素质和水平。（人资部）

25.优化人才队伍结构，做好编制定员核定工作，压减劳动用工，降低用工成本，提高全口径用工效率。（人资部）

26.开展各级别专业技术资格评审和职业技能鉴定工作，积极推行技术技能职务序列，调动生产一线人员积极性；继续落实企业技术带头人、企业技能带头人选拨制度，注重各类人才的培养使用。（人资部）

五、持之以恒推进正风肃纪

27.贯彻落实习近平总书记关于作风建设的批示精神，严格贯彻落实中央八项规定精神和实施细则，修订公司实施意见。紧盯履职待遇、公车改革、办公用房、费用报销，以及重要节假日等问题多发环节，密切关注形式主义、官僚主义，坚决防止反弹回潮。（经理部、纪检审计部、各部门）

28.贯彻落实十九届中央第一轮巡视工作动员部署会精神，紧紧围绕集团专项巡视反馈意见，结合上级单位巡察发现问题，成立巡视问题整改组织机构，制订整改方案，落实责任，强力推进，确保所有问题全部整改落实到位。（纪检审计部、各部门）

29.结合上级单位巡察工作重点，聚焦管党治党、燃料管理、招投标、履职待遇、基建工程等领域开展内部专项检查。（纪检审计部、各部门）

30.坚持挺纪在前，严守党的政治纪律和政治规矩，开展经常性纪律教育，发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用，强化纪律执行。以强化政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。（纪检审计部、各部门）

31.紧盯“关键少数”，深入开展“四种形态”下的纪律谈话工作，抓早抓小、关口前移，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（纪检审计部、各部门）

32.加大执纪问责力度，及时曝光典型问题，保持反腐败的高压态势。强化廉洁风险防控，不断健全权力运行制约和监督机制。（纪检审计部、各部门）

六、抓好宣传、群团、企业文化及精神文明建设等工作

33.加强舆论引导，依托华能主流媒体、重点新闻网站、《华能山东公司报》以及新媒体平台，积极宣传企业改革发展新成绩，宣传各类榜样、模范的先进事迹。创新宣传手段，唱响主旋律、汇聚正能量。（党建部、经理部、各部门）

34.加强信访维稳、舆情管控以及保密等工作，确保公司形象安全。（经理部、各部门）

35.加强精神文明建设，践行社会主义核心价值观，深化“道德讲堂”建设，积极开展群众性精神文明创建活动。（党建部、各部门）

36.弘扬华能“三色文化”，不断丰富企业文化内涵。（党建部、各部门）

37.加强社会责任管理，积极参与精准扶贫，及时宣传推介公司履行央企责任的实践经验和成果。（二期扩建办、各部门）

38.健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。建立健全服务职工长效机制，主动为职工办好事、办实事、解难事，做好困难职工帮扶救助工作。开展丰富多彩的群众性文化体育活动，加强人文关怀和心理疏导，维护职工队伍和谐稳定。（工会办、各部门）

39.深化职工之家建设，开展职工之家（小家）达标创建和会员评家工作，争创模范职工之家（小家）。（工会办、各部门）

40.开展并积极参与各级多工种、多层次、多渠道的技术技能大赛和职工创新创效活动，搭建更多企业与职工共同成长的平台。（工会办、各部门）

41.加大各级各类劳动模范和先进典型的培育、选树、宣传力度，积极参与“华能榜样”选树，大力弘扬劳模精神、工匠精神，尊重基层和职工群众首创精神，发挥示范引领作用。（工会办、各部门）

42.建立健全服务职工长效机制，主动为职工办好事、办实事、解难事，开展精准帮扶、大病救助、法律援助等工作。（工会办、各部门）

43.开展丰富多彩的群众性文化体育活动，加强人文关怀和心理疏导，维护职工队伍和谐稳定。（工会办、各部门）

44.抓好统战工作，开展“爱企业、献良策、做贡献”活动，发挥统战人员积极性。（党建部、各部门）

45.以“智慧团建”为抓手，加强共青团组织建设，提高团组织工作规范化水平。（党建部）

46.加强青年思想引领和行为指导，深化“一学一做”教育实践，深入开展青年创新创效、青年先锋行动等活动，充分发挥生力军和突击队作用。（党建部、各部门）

47.落实加强青年成长成才工作的意见，探索建立公司青年人才库，做好推优荐才工作。（党建部、人资部、各部门）

七、将制度建设贯穿于党的建设全过程

48.把党的领导融入公司治理各环节，落实党委研究重大问题决策的前置程序，发挥党委把方向、管大局、保落实作用。（经理部、党建部、各部门）

49.完成公司党建工作进章程后续工作，使党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障得到落实，确保党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化。（财预部）

50.健全议事决策机制，完善党委会、执行董事会、经理办公会议事规则及“三重一大”事项决策等配套制度，明确党组织与其他治理主体的权责边界。（经理部、各部门）

51.完善落实党建工作责任制清单，确保责任到人、压力到位，推进各项工作落实。落实党建绩效目标责任书，将目标任务逐项分解、逐一量化，落实到每一个部门、每一个支部、每一名党员。（党建部、各部门）

52.健全完善党建制度，堵塞管理漏洞，使党组织的作用组织化、制度化、具体化，打牢党建管理基础。对已有制度进行排查清理，做好废、立、改工作，确保凡事有人负责、有人监督、有章可循、有据可查。（党建部、经理部、各部门）

53.根据山东公司党建工作责任制细则，修改完善公司相关制度，采用月检查、季考核、年中奖评方式，全面开展党建责任制考核评价，发挥考核“指挥棒”作用，把党建工作考核同中层干部综合考评衔接起来，考核结果与部门推先评优，与中层干部任免、提拔挂钩，推进党建工作与生产经营相互促进、良性互动、协调发展。公司党委对考核排名靠后的部门负责人、支部书记进行约谈。（党建部、各部门）

54.完善党建工作领导机制，定期召开党建工作领导小组会、党建工作例会，及时研究部署党建工作重点任务。完善年初部署、年中抽查、年底考核的工作机制，推进党建工作责任制和党建工作重点任务落实。（党建部）

55.落实党员领导干部联系点制度，领导班子成员每年深入联系点检查指导不少于4次，讲党课不少于1次。（党建部、各部门）

56.落实谈心谈话制度，公司党委每年对各部门负责人履行管党治党责任情况至少开展1次谈心谈话。（党建部、各部门）

57.坚持和完善“五报告”制度，结合实际优化报告的方式、内容，使之成为压实“一岗双责”的有力抓手。（党建部、各部门）

58.建立党建工作督导检查机制，通过定期检查、互评互查方式推进标准支部、示范支部创建工作。鼓励各支部之间共建共创，确保公司党委的各项部署落实到位。（党建部、人资部、纪检审计部、工会办）

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