一个企业需要的是人才还是道德？

做一个企业，是一帮普通的人，完成一个梦想。并非说是全部都是人才，才能成就大事。看到这个问题，我想到了唐僧师徒四人取西天取经的问题。个人观点感觉德最重要，接下来通过三点来阐述。

针对该问题，个人见解如下：

一：论德的重要性

无论是大公司，还是正在成长中的公司。人才都是一个非常头疼的问题，但是无论是多么迫切的需要人才，道德都是排在第一位的。否则随意找一个与岗位匹配的人才来执行，得到的结果最好也不过，眼前眼前的完善。这个定时炸弹随时可能爆炸，要么是在培养竞争对手，要么窃取企业机密，作为跳板，寻求更好的发展。你还需要时刻担忧他思想，就此来看的话，这可以称之为捡了芝麻丢了西瓜。

二：德便是才

市场上肯定不缺优秀的人才，但是能真正被企业长期效力服务的人才很少。否则一个再好的人才过来磨合好之后走了，这样而言，对企业有什么意义？而一个有德的人，可能平庸，但是来到企业之后和团队磨合好之后，将会成为企业长久走下去的，一把不是很锋利的宝剑，但早晚会露出锋芒来，再不济就是稳定，但是企业发展每个岗位都需要人，而且是不同的人。就企业用人上而言，其实德就是才。

三：人才的演变

无论是优秀的人才，还是平庸的人，进到公司第一步都是要与公司进行一个磨合期。稍后才能谈上，他得公司了贡献，以及公司对他的认可和栽培。大浪淘沙，有才无德的人最终离开。而由德无才的人，经过企业栽培之后，也会成为一个非常精干的人才。这是每个企业发展，人才之路上的必然过程。不要一味的追求一时的人才而放弃有德之人。

综上所述，德便是才，而且在德和人才的选择上，看看大公司的选择上便一目了然。还有就是大公司完整的培训体系也是其代表。

你好，商函杂病论，以客观视角解读商业的伪ceo