灵活就业人员50岁和企业人员50岁，退休有什么区别？1.首先我们要

"灵活就业人员50岁和企业人员50岁，退休有什么区别？1.首先我们要明白的是，灵活就业人员和企业退休人员的养老金计算方法是一样的。2.那灵活就业人员和企业退休人员，养老金的不同主要体现在缴费年限，缴费基数，历年来缴费系数，个人账户金额，退休时当地的社会平均工资有关。3.灵活就业方式缴纳社保和企业缴纳社保的不同点01.缴纳险种不一样。灵活就业人员只缴纳养老和医疗，企业职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业。02.缴纳比例不一样。灵活就业人员，养老保险按照20%缴纳，医疗保险10%缴纳。企业职工养老保险是24%（企业承担16%，个人承担8%），医疗保险11.5%（和生育保险合并，企业承担9.5%，个人承担2%）3.缴费费用不一样。灵活就业社保，费用全由个人承担，通过以上缴费比例来看，同是按照60%档次缴纳的话，个人缴纳部分，灵活就业社保缴费费用高4.选择的缴费档次不一样。企业职工社保，是按照个人平均工资来缴费（但是实际中很多企业按照最低档次60%给员工缴纳）。灵活就业人员可以自由选择缴费档次，从60%-300%档次间自由选择。5.关于就业困难人员，领取补贴方式不一样。关于就业困难人员补贴，各地区规定不一样，按各地区规定为准。青岛是女满40周岁，男满50岁，可以申请就业困难人员补贴。每人限领1次， 最长可以领5年。灵活就业人员是将补贴补给个人，青岛是每人每月补贴500元。相当于补贴缴费费用的一半。在单位上班的，是补贴给企业，企业招用就业困难人员参加保险的，基本上是不需要承担社保费用的。所以，灵活就业人员和企业退休人员在缴纳社保上，还是存在很多不同的，但是养老金的计算方法上是一样的。具体分析请看https://m.zjurl.cn/answer/6809843073984495886/?app=news_article&app_id=13&share_ansid=6809843073984495886[比心][比心]欢迎关注@职言社保 ，为您详细解析社保政策，劳动法律法规。#职场观察第三季# #我要上头条#"

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