【2019青岛实施教师薪酬制度改革 完善重点岗位专项津贴制度】一

"【2019青岛实施教师薪酬制度改革 完善重点岗位专项津贴制度】一、谈谈对全省教育工作会的感受青岛市委教育工委常务副书记，市教育局局长、党组书记刘鹏照：这次会议对全省教育高质量发展攻坚进行了全面部署，主题鲜明，目标明确，措施有力，具有很强的针对性和指导性，为我们做好2020年教育工作指明了方向。二、2019年局长突破项目如何解决?局长突破项目：新时代教师队伍建设改革。创新是第一动力，教师是第一资源。2019年，我们将“新时代教师队伍建设改革”作为局长突破项目，推出了一批具有青岛特点、务实管用的创新举措。实施教师薪酬制度改革，建立教师工资与公务员工资长效联动机制，设置政府奖励性绩效工资，惠及教师近10万人。开展新一轮教师“三定一聘”改革，实现岗位、工作量、职责和人员“四明晰”，提升了教师资源使用效益。完善重点岗位专项津贴制度。将班主任津贴提高至人均每月800-1000元。这些举措激发了教师队伍活力，也增强了教师岗位的吸引力。2019年，256名应届公费师范生选择来青岛任教，占全省招聘总数的70%。三、2020年主要抓哪些重点工作?问：全省教育工作会议提出基础教育要高品质推动落实，请问青岛在学前教育发展方面将采取哪些措施?答：今年青岛的学前教育要紧紧围绕公平普惠主题开展攻坚，计划新建、改扩建50所幼儿园，全面完成城区配套幼儿园专项整治，开展非法办园整治回头看活动，力争普惠性幼儿园覆盖率达到90%。同时，我们将研究制订幼儿园联盟办学指导意见，积极开展游戏活动实验区建设，全面提升保教水平，努力提供优质学前教育服务。问：2020是山东省职业教育创新发展高地建设起步年，请问青岛将采取哪些措施，加快创新发展示范区建设。答：我们将以国际职教城建设为抓手，依托国家产教融合型试点城市和国家现代学徒制、“1+x”证书试点等平台，努力在产教融合、中高职一体化建设、职业教育与技工教育融合发展方面取得突破，增强职业教育吸引力和活力。问：省教育厅提出支持青岛加快建设海洋教育示范城特色市，请问2020年将重点在哪些方面取得突破?答：今年我们将完成中小学海洋教育指导纲要研制，建成20所高水平海洋教育特色中小学，打造船舶电气技术、港口机械、海洋化工等专业品牌，推动青岛蓝谷加快建设以海洋为特色的高校科教园区和国际海洋科技教育中心，通过蓄势发展，努力发挥好青岛在海洋教育方面的示范引领作用。"

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