柔性引才相比传统青岛人才引进落户政策 是否意味着进步？

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正当传统人才引进政策在青岛进行的如火如荼的时候，一种新的引才方式正悄然出现。

所谓的柔性引才，是指在人才引进的过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式，从而为城市的高质量发展提供智力支持。通过包括顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等多渠道的方式，使其在不改变原有人事、档案、户籍、社保等关系前提下为城市提供服务。

通过柔性引才方式引进的人才在外省取得的职称和执业资格与青岛市同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才，不受国籍、户口、身份、继续教育等限制，可以在引进单位参加职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围，引进单位可以使用特设岗位进行聘用，在评价使用方面为柔性引进人才解决了“后顾之忧”。

柔性引进的人才主要面向新旧动能转换、乡村振兴、海洋经济等重点领域急需的高精尖缺人才。

突破地域、编制、身份、人事关系等刚性约束，不拘一格引进选用人才，确保人尽其才、才尽其用，同时也满足了城市对人才的需求，不失为一项良计。

与传统的青岛人才政策相比，你觉得哪种方式更好？

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