家政公司办起来要什么条件和步骤？ 家政人员在工作过程中意外身

Answer 1

家政公司办起来要什么条件和步骤？

一、开家政公司必件“资金

1、一般一家家政公司从的起步3万元注册资金改为现在的认缴制，所以注册资金我们就不用去考虑了。也就是不用实际支出这笔注册资金的费用。

2、我们要有一定的流动资金，比如给工人发工资、业务临时需要垫资进去、广告宣传等等各项费用。

3、我们还要考虑的是每月房租、店面的装修费用。

二、开家政公司必须要有工人

任何一个家政公司都离不开的就是工人，对于开家政公司也是如此，如果没有家政公司服务员，那么家政公司是不能发展的，除了工人我们还需要“业务员、管理员等”。人员最开始我们都可以一起从简，但家政服务员是必不可少的！至少应该有6-8个左右才算是一个小微家政公司。如果只有老板是不算的。

三、开家政公司还需要固定的经营场所

所谓的经营场所也就是我们的办公室，可以是办公写字楼，可以是住宅小区，也可以是一个铺面，如果没有铺面，那么第一客户信任问题，第二员工工作环境问题，第三注册营业执照的问题。最为主要的就是如果没有一个经营场所是不能办理营业执照的。所以这是必不可少的条件！

四、对法人代表的条件要求

1、法人代表必须年满18周岁；

2、法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民；

3、没有国籍要求，也就是说外国人也可以在中国开办家政公司；

4、如果你是在就职的企业员工是不能当法人；

5、公务员是不能当法人代表的；

6、有犯罪或欠债金额较大的不能当法人代表；

总结：开家政公司的条件其实比较简单，总结一句话就是，你有一定的资金，并且你已经年满18周岁，具备完全民事行为能力就可以开家政公司了。

扩展资料：

基本手续

编辑

1.工商局名称预核。

2.银行存注册资本金，3万以上。

3.找会计师事务所验资出报告书。

4.工商局带上房屋租赁证明，公司章程等文件办理执照。

5.凭执照回执刻公司印章，法人印章，合同印章，财务印章等。

6.凭执照到地税，国税登记，领取税务登记证。

7.到质量技术监督局领取机构代码证。

8.银行开立基本户。

参考资料来源：百度百科 ：家政公司

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Answer 2

开家政服务公司流程是什么？

基础的步骤网上有要考虑两个问题：

1、从哪里来

2、客户从哪里来？

家政行业个微利行业，大家不要想着一年能赚几百万，那是不现实的，现在传统的渠道和方法都不行的，我做家政12年了，可以交流一下!

Answer 3

想要成立家政服务培训机构，能告诉我成立的具体步骤、提示一下风险所在,主要注意哪些问题？请前辈指点！！

其实你可以先小小投资下自己呀。购买一套清洁保洁技术函授教程，回去自己细细研究。还有这套资料里面还有不少案例分析的。对自己办家政公司具有很大的参考作用。

Answer 4

在昆明开个家政公司需要些什么

注册资金只是一种“通行证”，自己的话公司注册下来可以拿出来用，垫资的话人家要拿回去的，注册的步骤有很多，自己搞很难搞定的，建议请代理，中介上海这边的垫资10万也就三千左右全部包了。时间大约两个半月。

Answer 5

家政人员在工作过程中意外身亡怎么办？

　　按实际情家政人员与家政公司存在劳动关系，家政人工身亡的工伤处理，其近亲属可以按规定享受相关待遇。

　　相关规定《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。