各位HR，现在东莞招人很难吗？为什麼我司招仓管都一个多月了还招

Answer 1

各位HR，现在东莞招人很难吗？为什麼我司招仓管都一个多月了还招不到，我们工资也不低五天8小时2800

那你们的要求呢？给出的待遇是不是扣除吃住的？如果没有什么非常特别的要求的话以你们给出的待遇还是能招的人得，看你HR那一块是怎么去操作的。。。。。

Answer 2

做仓管辞职一个月还辞不掉怎么办？公司领导只说要招到新仓管才放我走，可是他们又不去人才市场去招人

一个月后就直接走人，不给钱，就去劳动部门

Answer 3

面试时公司让我回家等通知，过了几天公司还是在招人，过了1个月还是在招人。都是相同的岗位。这个说明什

说明你不是他们要招的人。要你回家等相当于是拒绝你了。  追问

我知道为何他一个月了还有继续招聘呢

追答

那是他们公司眼光高 来应聘的都看不上
要么就是来应聘的眼光高 看不上他们公司开到工资
要么就是他们公司是假招聘 本来就不需要人
故意招聘 给自己公司打名气的 装逼的

追问

工资福利休假都不算太好

Answer 4

为什么现在招人，都不喜欢我们问工资待遇？要做了再说？？这样对我们不公平？！

那是因为你对他们来说可有可无，如果你够厉害他们巴不得高薪聘请你呢 追问

懂了

Answer 5

你好，我是一名仓管文员，我在公司上班差不多一个月了我觉得那里不合

不想干了就走呗

Answer 6

做人力资源招人的一个月能有多少钱

一个月能有4000在二线城市

Answer 7

人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人？

这个要根据要面试流程和岗位情况体情况具体看的吧

我们公司软件公司，简历筛选严格点，再打电话约见的时候先进行一次的电话面试，这样选出来的面试人员到应约率高些，而且公司的面试流程就是一次只约见一个人、半小时左右，如果有比较不错的人员时间相对拉长，通常一天约了5、6个，面试的不一定全来的，会小于电话约见的，不过因为前期的筛选严格，面试率会高点了。一般岗位一个月左右就能定下人选了。技术性岗位，尤其是紧缺型人才比较难招，用猎头和员工推荐比较好点

不同类公司不同类的岗位各有不同的，而且跟当前的人力市场资源和时段也有一定关系 本回答被提问者和网友采纳

Answer 8

各位hr，我们公司现在招聘效果不是很好，怎么解决？给点意见。。。其实在智联和前程无忧也做过广告的？

现在是人才供不应求啊