百度清洁工韩月娇的工资真的是1900吗? 工资包括什么

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百度清洁工韩月娇的工资真的是1900吗?

什么时候的事？如果现在仍然是这个工资，你是找不到清洁工的。 追问

有一位来自百度总部一个叫做韩月娇的员工参加电视节目时爆料的，她说工资只有1900，希望找一个工资更高的职位。

追答

是呀，有些单位把清洁工的工资压得很低，导致人员流失，这种现象极不合理。

Answer 2

应发工资和实发区别？

应发工资，即根据劳动者付出的，应当得工资待

应发工资=基本工资++津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

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Answer 3

五险一金缴存基数与个人工资的关系？

五险一金与工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

扩展资料：

《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

参考资料来源：百度百科——社会保险基数

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法

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工资怎么算

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工资的核算中，21.75是怎么来的？

工资的核算中，21.75是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来为全年总天数减去应放假天数除以月计算的。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料：

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

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一个月工资如何计算？

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外交官薪水是多少啊

工资不是固定的，随着级别的增加，工资也在涨

在国内工资正常公务员水平，不是特别高，但福利很好

如果去国外常驻一期回来就有钱了，当然钱的多少也要看去的国家，越艰苦的国家给的补助越高 本回答被提问者和网友采纳

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劳动法规定加班工资怎么算

我国劳动法规定加要支付加班费，平时加如晚上需要支付劳动1.5倍工资，周末加班需支付劳动倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 9

工资包括什么