惠州市惠创人力资源服务有限公司怎么样？ 人力资源是不是商业性

Answer 1

人力资源是不是商业性质的呢？

您好，很高兴为您解答：

人力资源在一个公司或者一个单位是属于支持、服务、辅助性质的，当然最终还是要转化为商业性质的；

希望回答对您有帮助！~

Answer 2

请问，人力资源管理和商务管理的区别

　　人力资源管理，在经济学与人想指导下，通过招甄选、培训、报酬等管式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

　　商务管理，专业旨在培养适应我国社会主义现代化建设需求，适应中国加入WTO后，国内外企业对人才的新的要求，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有较强的实践能力，德智体美全面发展，能从事商务工作，并具备一定实际工作能力和分析、研究、创新能力的学生。培养掌握国际商务管理、金融管理的理论、知识与方法，具有创新能力和独立工作能力及团队精神，德才兼备的高级应用型专业人才。

Answer 3

美的集团的商业模式对人力资源管理有什么影响

以下内容摘自网络：现在的整个人力资队专业能力还是强但是流动性比较大，因为美的集团的文化就是变，唯一不变的就是变，它老是在变，每一次的组织变革，每一次的公司变动都会引起人力资源的变动，而且人力资源的人是经常在流动的，所以人力资源级的人，两年内同一管理上的人基本是看不到的，两年都会换一个岗位，都转到其他岗位上去了，还有一部分是觉得在美的的这个发展遇到了瓶颈，他升不上去的时候，也会选择离开，所以整个团队的话，专业性很强，但稳定性不强。 本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

商业企业的HR与工业企业的HR有什么区别和不同

从HR的业务构架中并没有太多的实质性，或者说在各务模块的框架性方面没有太多不同，举例来说培训管理，都是从培训需求调研开始，做培训计划，然后按照汇总后的计划进行审批，审批通过后进行培训组织，然后进行培训结果记录的管理，最后要进行培训效果评估。但是在很多业务功能的细节设计上会有很多不同。比如说工业企业一般是全业务线人员的管理，最高级到企业的高级管理者，最初级到一线的生产工人，同时还会包括产品研发、设计的技术人员，产品销售推广的销售和市场人员，有一些工业企业还会有客户服务部门等，那么针对这些不同人群中需要设计不同的薪资福利体系进行有效激励，采用不同的招聘渠道和方法进行选材，涉及不同的绩效管理方式来进行绩效跟进。在商业企业中人群相对单一一些，而且商业企业很关键的一个特点就是很多业绩是可以用数字衡量的，这对于HR设计绩效管理和薪资激励体系是非常关键的内容。至于培训管理两种类别企业的主要区别在于培训内容的重心不同。

以上是我的一点感受，希望对你有所帮助。

Answer 5

为什么国际人力资源管理关心商业道德

国际上其他国家很注重个人的诚信。