如果是这样的话，那我公司有一个车间承包给了当地的一个村民，承包合同中也约定发生事故与公司无关，那是不是这样的承包合同也无效呢？也只能作为雇佣合同呢？追答
车间承包与你所说的清洁工是不一样的。车间发包给个人，双方确定承包人定期给你们公司多少钱，这个钱就属于承包费，属于你们收入。而清洁工是为你们公司提供劳务的，你们公司不从清洁工身上收取任何费用，反而要支付清洁工的劳务费。从双方的关系来看，清洁工就是为你们公司提供劳务服务，与车间承包方之间不是同一种法律关系。在承包合同关系中，可以约定事故责任承担条款，这个条款是基于双方的法律关系是有效的。追问
谢谢！还有一问：什么样的情况下公司可以与员工签订劳务（协议）合同？比如公司从社会上招聘进来一个人，是不是可以根据此人的年龄来决定是签订劳动合同还是劳务合同？追答
公司与员工所签订必须是劳动合同，如与其他公司签订劳务派遣合同，其他公司派来的人员与你们公司不形成劳动关系，他们只与派遣单位形成劳动关系。追问
可我听说招聘的是超过法定年龄的人员可以签订劳务合同的，是这样吗？-
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这个有点不合逻辑啊，现在的劳动关系也是从以前的雇佣关系进化而来的。那既然可以签雇佣合同那不是都不用签劳动合同了，我的理解是雇佣合同是个人对个人，劳动合同是单位对个人，不知道这样认为是不是正确的？
公司与个人是必须订劳同，而不是劳务合同。
动合同关系中，劳动者与用位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。1）报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。
2）报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。
3）报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4）用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分。
承担的法律责任不同
表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。
国家干预程度不同
劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益。
适用法律不同
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。
纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。
扩展资料：
劳务关系（Service Relations），是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式
提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。
属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。
其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
参考资料：百度百科-劳务合同
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