保洁公司员工工作时间意外坠亡负责人怎样赔偿 上班时间员工在厂

Answer 1

在工作的时候发生了安全事故造成意外坠楼死亡 负责的公司应该赔偿多

职工因工死亡，其近亲照下列规定从工伤保金领取丧葬补助金、亲属抚恤金和一次亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

Answer 2

上班时间员工在厂区内意外坠楼身亡如何获赔？

请具体说明情况 工作性质 工作范围 出事具体信息 追问

具体情况还不是特别清楚，正在调查中。 只知道是意外从楼梯滑倒坠亡。

Answer 3

企业在职职工意外死亡赔偿标准

工死亡人员的待遇，包括两项：丧葬补助费和供系亲属的抚恤金，数额可以根据以下规定地地区的规定来计算。

1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

3、第四十五条工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

参考资料：中华人民共和国劳动保险条例_百度百科

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Answer 4

保洁公司阿姨死亡赔偿金额多少?

看是不是工伤再谈赔偿  追答

大概六十万

追问

上班途中走路出车祸，一人一半责任，54岁了

追答

建议先申请工伤认定

Answer 5

员工公司意外受伤，老板不赔偿，应该怎么诉讼赔

下班，如不属于加班、值班或公司指派任成工程中，均不属于工伤交警队认定事故责任后，你可向事故发生地法院或被告所在地法院起诉，提交事故责任认定书、医疗费发票、工资证明，陪护证明、诊断证明、出院证明等材料。被告为：车辆挂靠公司、车主、肇事司机、保险公司。

Answer 6

四川省环卫工人雇佣劳动工意外死亡如何赔偿

四川省工人雇佣劳动工意外死亡如何赔偿参照。本案受害者家属向物业管理公司和王某同时赔偿的权利，这种权利属于何种性质，能否成立？物业管理公司、王某及施工工人分别承担那种责任，是本案的焦点问题。

（一）关于本案的责任承担问题。保洁员受到意外伤害致死，其直接原因是由于装修施工的工人不小心导致钢管从空中落下砸中保洁员头部。该施工工人主观上有疏忽大意的过失，因此，其要承担过失致人死亡的刑事责任。同时王某的行为已构成对保洁员的侵权，应承担一般侵权的民事责任。但依转承赔偿责任原则，王某作为雇主应首先承担此项民事赔偿责任。所谓转承赔偿责任，是指在雇佣劳动关系中，雇工在雇佣劳动中致人损害时，由雇主转承承担民事赔偿责任。虽然转承责任人没有实施侵权行为，也未授权致害人实施侵权行为，但由于致害行为与转承责任人之间存在着一种特定的关系，即雇佣关系，行为人实施的侵权行为与转承责任人有特定的关联，转承责任人应以义务主体之身份承担损害赔偿责任。该责任的主要法律特征是：（1）人身关系的从属性。即在转承责任中，责任人与侵害人之间存在着雇佣关系，雇工在受雇期间从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。（2）义务主体的分离性。一般侵权责任的侵害人与责任人为同一主体，但转承责任的责任人并非是侵害人，责任人与侵害人相分离，只是基于他们之间存在着特定的法律关系，才由雇主对外承担赔偿责任。（3）经济利益的关联性。雇工在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种利益的享有者。雇工虽然按约定取得了一定的劳动报酬，但这种报酬少于其创造的经济价值。（4）雇佣人与受雇佣人所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽系受雇人直接造成，但雇佣人对受雇人选任不当，疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。

本案王某雇佣的装修工人在劳动中致保洁员死亡，完全符合上述几个法律特征，故王某应对所雇工人致人死亡承担转承赔偿责任。转承责任的承担又有两种情况，一是受雇人致人损害在主观上有过错时，雇佣人与受雇人连带承担赔偿责任，雇佣人赔偿受害人的损失后，即对受雇人取得代位求偿权，受雇人应当赔偿雇佣人因赔偿受害人的损失所造成的损失，形成一个新的损害赔偿法律关系。二是受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇佣人不能取得求偿权。本案工人在施工时，主观上存在疏忽大意的过错，所以，王某作为雇主承担对受害人的赔偿责任之后，可以向受雇的工人求偿。

（二）关于保洁员因工死亡的保险待遇问题。保洁员是物业管理公司的员工，其在工作期间因意外伤害死亡，保洁员与物业管理公司之间是基于劳动合同所发生的劳保待遇关系，这种关系是法定关系。根据1996年8月原劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤保险费由用人单位承担，劳动者不须缴纳任何费用。用人单位缴纳工伤保险费后，即将其对劳动者的补偿责任转于工伤保险机构承担。工伤保险实行无过失补偿原则，即在劳动过程中发生的职业伤害，无论用人单位有无过错，受害者均应得到必要的补偿。职工因工死亡或因工残废退职后死亡的，发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤亡补助金。

《深圳经济特区工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：“员工有下列情形之一的，享受本条例规定的工伤保险待遇：(1)在用人单位从事生产经营和执行工作任务时负伤、致残、死亡的；(2)从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的；(3)在用人单位工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的；(4)在用人单位工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的；(5)在执行本单位安排的生产工作任务中或因工外出期间因突发疾病死亡或经首次医疗期满后由市医务劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；(6)在上下班途中或因工外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外伤害而负伤、死亡的；(7)因公致残的退役军人安置在本市就业后，旧伤复发的；(8)法律、法规规定的其他情形。”同时，《条例》第十五条规定：“员工有下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：(1)本人故意或者因私负伤、致残、死亡的；(2)本人的行为属违法犯罪的。”本案保洁员因工死亡符合《条例》第十四条第一款的规定，应当享受因工死亡的工伤保险待遇。此项工伤保险待遇的具体数额可以根据以下规定计算：《条例》第十九条规定：“员工因工死亡的，由市社会保险机构依本条例规定，支付丧葬费、一次性抚恤金和供养亲属的生活补助费。”丧葬费：按六个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付给处理丧葬事宜的单位或者个人。一次性抚恤金：按四十八个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付给死亡员工亲属。第一领取顺序为配偶、子女、父母；第二领取顺序为兄弟姐妹和其他直系亲属。一次性抚恤金由第一顺序亲属领取。第一顺序不领取或者没有第一顺序领取人的，由第二顺序亲属领取。员工死亡后，其供养亲属的生活补助费按下列标准支付：（1）供养亲属一人的，每月支付本市上年度城镇职工月平均工资的百分之三十；（2）供养亲属二人的，每月共支付本市上年度城镇职工月平均工资的百分之六十；（3）供养亲属三人及三人以上的，每月共支付本市上年度城镇职工月平均工资的百分之八十。孤寡老人或者孤儿的生活补助费按本条第四款第（1）（2）（3）项标准的百分之一百二十支付。被供养的亲属是深圳户籍的，其生活补助费按本条第四款、第五款标准分别提高二十个百分点支付。非深圳户籍员工死亡后，其供养亲属可向市社会保险机构申请一次性领取生活补助费，或申请由市社会保险机构每半年寄发一次。供养亲属的范围、条件按国家有关法律、法规执行。

《条例》第二十二条规定：“已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属，仍可以依本条例享受工伤保险待遇。”

（三）关于保洁员家属请求权性质的问题。保洁员家属向王某提出赔偿请求，是属于侵权伤害的民事赔偿请求权；而保洁员家属向物业管理公司提出请求是属于职工依据国家法律享有的劳保待遇权利，是劳保待遇请求权。前者其性质是对受害者的赔偿，后者是对受害者进行补偿。两者之间法律关系不同，法律关系的主体不同，权利义务的内容也各不相同，因此不发生两种请求权竟合的问题。所以，保洁员的家属可以同时向王某及物业管理公司提出赔偿请求权。

Answer 7

亲人在工作中死亡，保洁工如何赔偿

这个你可以申请工亡。一般赔偿死亡赔偿金40万左右，还有丧葬费、交通费、宿费等等，具体一般有还是找律师评估。

如需法律服务可百度一下： lawsan律商

Answer 8

员工上班期间死亡，公司领导有什么连带责任？

1、如果员工的死是公司领导直接造成则与公司领导是没有任何的，其没有任何责任的；公司方需要为员工申请工伤认定。

2、如果员工的死亡是公司领导直接造成的，则公司领导有责任的；但是，员工同样可以申请工伤认定的。