劳动法规定员工上班是否要打扫办公室楼道茶水间卫生 劳动法有规

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劳动法规定员工上班是否要打扫办公室楼道茶水间卫生

这么具体的事情，劳动法律法规是不会做出规定的。

只要是合法，合情有合理，

企业是有对员工工作安排的权利。

无论是哪一个岗位，承担办公区卫生清洁，都是没什么问题的。 本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

劳动法有规定办公设备由谁提供了吗

劳动法没有这样的具体规定。按常规， 由用人单位提供必备的办公条件。 本回答被网友采纳

Answer 3

求劳动法及所有相关连法律文件细则

http://baike.baidu.com/view/20285.html?wtp=tt都

http://baike.baidu.com/view/20285.html?wtp=tt

Answer 4

劳动法对办公室人员假期是怎样规定的

已经将相关法条列出，在此就不画蛇添足了。

根据《劳》以及相关司法解释的立法目的，证职工的合法权益不受侵害，而根据相关法条的明文规定，除了特殊职业另行规定外，用人单位应该每周至少安排一天的休息日，而你们老板的安排显然是违法的，如果你能举证应该休息而没有休息的休息日用人单位安排工作，你可以将这段时间视为加班，根据《劳动法》对加班费的计算是以你正常工资200%来计算的，法定节假日以300%计算，（周一至周六）超过8小时工作，超过部分以150%计算。

根据《劳动法》的规定，我国实行八小时工作制，也就是每日工作不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。

搜集好证据，证人证言，录音录像，或违法事由的相关证据材料，然后向仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不用付费。

或者去劳动监察大队或工会反映情况，经查属实，相关部门会责令其改正

如果你想仲裁，注意时效，劳动仲裁的时效为一年，如果超过仲裁时效仲裁委员会很可能不予受理。

对仲裁不服可在收仲裁书之日起十五日内向当地基层人民法院起诉。

祝楼主好运。

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劳动法规定办公室办公人员是否属于农民工

劳动法没有这方面的规定，都是看劳动合同约定的工作。

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劳动法咨询电话

12333劳动热线、12348法律热线、12345政府热线、114电话百事通，理论上这4个电话都能告诉你当地劳动监察大队电话

Answer 7

劳动法法律

对你不仅要走人，还要拿到相补偿才是。

1、劳同法，没有签订劳动合同从二个月开始就是双倍工资；

2、劳动者提出辞职只要提前一个月就可以了，这是你的权利。你可以在写辞职信书时注明公司违法的地方。

Answer 8

劳动法关于拖欠工资的法律规定

根据《中华共和国劳动法》第五章　工 资

第五　工资应当以形式按月支付给劳动人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第十二章　法律责任

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。