我们公司有个保洁阿姨，与公司约定的是按小时工作，每天工作5小

Answer 1

我们公司有个保洁阿姨，与公司约定的是按小时工作，每天工作5小时，每周工作5天，未签订劳务合同。

根据《劳动合同法》第六十八条规定

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

因此，应视为全日制工 追问

那如果去劳动局告公司没签劳动合同未交社保，应注意收集什么证据

追答

劳动过程中，尽量保存能够证明自己在用人单位工作的相关证据（例如：劳动合同、工资单、考勤表、登记表、社保缴费单、招聘广告、业务往来单据等）

Answer 2

刚到公司时口头约定每天工作12小时，每月休息3天，后来签劳动合同时，每天工作8小时，每周工作5天

公法，可以向劳动部门，并要求按合同履行。　根据动第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定第九条规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行”。

　　国务院在颁布对《关于职工工作时间的规定》修改决定的同时，做出了问题解答，其中：

　　“九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？

　　答：1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算”。

　　在1997年9月10日，劳动部在向广州市劳动局就《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字〔1997〕127号）做的函复中再次确认这一问题：

　　“一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？

　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……

　　二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？

　　《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正”。

Answer 3

签订的劳动合同是每周5天每天8小时，实际工作每周5天每天6.5小时。公司说如果周六日加班不算加班费不补休

你好，对于你陈述的事实，你现在手上收集有什么有利的证据呢？ 追问

劳动合同、公司关于加班说明的文件

Answer 4

公司保洁阿姨工作内容包括每日烧水吗?

工作要明确内容，以免争执。

Answer 5

已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日，每天工作8小时”是否合法？

这是不合法的条款！

很明显这是行政职能类岗位，劳动合同法规定，每周不得超过五天，每天工作不超过八小时，超出部分应核发加班工资。

Answer 6

公司请个烧午饭的阿姨，每天一桌饭，年节福利都有，要签合同，交社保吗？

公司请的做饭人员，公司不会与他们签订劳动合同的，也不会缴纳社保。当然，作为劳动者，可以与公司协商解决。

Answer 7

谁有保洁阿姨介绍？我公司想招个保洁阿姨，一个星期有六天来公司清洁，每天三个小时，月薪800元

请问你公司是哪呀 是什么市呀