辞退公司清洁工，该如何赔偿 关于劳动用工的情况，清洁工被莫名

Answer 1

辞退公司清洁工，该如何赔偿

合同到期辞退赔偿时间从2008年1月1日开始计算,合同期内辞退赔偿时间从入职时间开始计算.

Answer 2

公司辞退外包清洁工，需要赔偿吗

看2者的关系如何界定。如果是钟点工性质，不用；如果不是钟点工性质，还有其他辅助性的工作，和公司其他员工上班时间一致的话，肯定要给补偿。

Answer 3

关于劳动用工的情况，清洁工被莫名其妙的辞退并且没有得到任何的赔偿？

应该去劳动仲裁

Answer 4

辞退公司的保洁阿姨，工资如何结算？？

看怎么理解。

如果把她算成是本公司，也要求她按时上遵守考勤、服从上级指挥安排，但是除了工资以外，你还要从第二个月开始按天另支付未签合同的双倍工资。

如果把她算成是本公司员工，也要求她按时上班、遵守考勤、服从上级指挥安排，但是把她认为是非全日制用工，那么可以不签合同，除工伤外不交社保、不支付经济补偿。但是工资不允许按月发。

如果不要求她按时上下班，只要求她完成任务搞好保洁，具体怎么做你们也不能指挥她，她来去随意。那也可以不把她当本公司员工。那就是单纯的劳务关系。只需按天给劳务费即可。

Answer 5

要辞退清洁工该怎么说?原因是打扫不认真

就说你们家有亲戚要来，，然后。。。。

Answer 6

清洁工打业主,业主是否可以要求管理处辞退清洁工

可以走法律程序。

Answer 7

如何顺利辞退保洁。

不容易，你们想胜任工由解除必须举证证明其不胜任，不胜任之要进行调岗，调岗之后还能胜任才能解除。我估计你们举证困难。

针对保洁服务应当制定较为细致的清洁标准、操作流程并让操作员签字确认，另外还应要求其在公司其他规章上签字确认，一旦有严重违反之处才能做出解除的决定。