我刚应聘到一家公司做保洁主管，刚去公司对员工，工作环境都不熟

Answer 1

我刚应聘到一家公司做保洁主管，刚去公司对员工，工作环境都不熟悉，我的文化不高，可是这里的文职方面的

我是一个人力资源总监

通过你的描述 我发现题是胜任力不足

建议你的boss进行沟通

你的老板器重你 说你能够干好 很有可能是在业务能力方面 有可能你是一个非常出色的保洁人员 但是不一定是一个好的管理者 可以通过沟通来看看他为什么觉得你没问题 在他眼里 你的优势是什么

然而你反应的文职方面 建议你用过学习来弥补

可以去读一些政府发布文件 国企央企或集团性企业的一些会议纪要 看看文案写作的一般规律 与我们平时沟通说白话有什么区别 在家庭内开展一些有意思的讨论 结束后变成书面的形式 每天读一次 每天修改一次 你会发现自己的文案写作功底会提高

再有就是学习office 特别是word

人力资源讲究人岗匹配 如果经过一段时间你还觉得很吃力 果断放弃

祝你好运

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Answer 2

我是一名刚到公司才一个月的新员工，想给公司提点意见。但无奈于才疏学浅 ，文彩不够，故请各位朋友帮帮忙

对于这个问 首先如果你要让你的上级领导采纳你议 能够听的话 最重要的一点就是 你要做出点成绩 让服 这一点最重要

接下来 你可以做的就是 和员工之间打好基础关系 经常了解员工的心理状态 作为电子行业 竞争压力还是大 还要清楚每个部门之间的内在联系 市场的竞争需要 既然你刚来 你最好不要表现出你的什么看法 要等段时间 然后你在这段时间里去记录下每天工作 你感受到了什么 你的建议是什么 把你要表达的汇集起来 作为一个依据 这样以后你给上级建议的时候才有依据 还有你要了解你的领导是什么性格 有些人不希望 当面之处他的错误 而有的人可以虚心接受 你需要考虑的方面很多 希望我的回答能够给你提供帮助 嘿嘿 谢谢

Answer 3

刚进了一家公司，只干一天，但是我觉得公司各方面都不好。不去了可以吗？

根据你对其他回答者的追问，你不适合打工。

Answer 4

刚进入一家新公司，融入不进去老员工的圈子怎么办呢？

第一，主动请老员工吃这界上是没有人不喜欢贪小便宜请吃饭虽然表面你在吃亏，但却能让你更快的融入到老员工的集体。通过酒桌上的推杯换盏，人们之间的情感很容易变得融洽起来。你甚至可以在这种场合里与老员工成为朋友。当然啦，可能第一次请人家不会去。但如果你找到机会就请，时间久了他们也会不好意思，多少会给你个面子。

第二，展现自己独有的能力。之所以你无法进入老员工的圈子，就是因为他们还没看到你的能力。说的直白一点是，你可被利用的价值还没有被他们发现。其实不只是你公司这些老员工，任何地方都是如此。设想一下，当你成为公司的元老时，新进来一批毛头小子，你也肯定不愿意主动和他们打招呼。

但是当你展现了自己的实力，特别是在工作上能给别人以帮助的时候，他们就会很愿意把你纳入自己的圈子了。不知道你的具体情况如何，比如在某些事业单位，那些老员工对办公软件的操作非常生疏。如果你特别厉害，可以在别人遇到困难的时候给予恰到好处的帮助，这样他们便会主动拉拢你。人与人之间的交往本质上就是利益交换，时刻用这一条警示自己就会看明白很多事。

第三，努力做好自己。你不一定非要急着加入老员工的圈子，应该把更多的注意力放在自身成长上。有些单位的老员工并不值得尊敬，比如一些事业单位的元老级人物，如果还没升到领导级别，大多都是偷奸耍滑的能手。这些人之所以不愿意让年轻人混进他们的圈子，就在于不想让别人看到自己的丑态。即便你和他们混打成一片，也很难学到有用的东西，反而可能会被带坏，影响自己的前程。所以要视情况而定，毕竟你的最终目的是让未来的自己更有本领，而不是眼下的其乐融融。

Answer 5

我去面试一家公司，面试公司问你想做什么？能做什么？然后如何做到？我是想做销售，却不知道怎么回答。

销售可以让人很多东西，包括为人处语言表达，人际关专业知识，业务... 希望面试官能给个机会，我会做到最好的。

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，

要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

说实话，销售工作很多人感觉是“比较自由”...... 但是，做为一名合格的销售人员来说要学会在“自由的时间”里管理自己，计划自己的工作，学会自己独立分析问题，独立处理问题，独立解决的能力，否则就会在“自由中”散漫，在“自由中”沉沦。

你可以这么回答： 做为一个销售员，时时刻刻背负着销售任务的压力，正因为这个富有挑战性的压力，才使得销售工作有着特殊的意义和魅力！销售时刻面对着挑战，不仅仅面对着人的挑战，面对着空间的挑战，也面对着时间的挑战，最重要的是面对自己的挑战！

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