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找一些知名的招聘求职网站。

你可以上一下智联招聘，中华英才，58同城，前程无忧。赶集网也是不错的招聘的网站，看看能不能帮到你。

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招聘求职“两难”如何变“双赢”

“不是795万名毕业生吗，为什么学生工作还是不急不忙的？”这是我市电子商务外包公司HR姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。“纪律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，这是不少HR为应届毕业生所贴的标签。

“开的工资还不够租房吃饭！”“恨不得让我从早上6点干到晚上10点。”“我刚租好房安顿下来就收到辞退通知。”这是不少大学生对话群里对“无良老板”的声讨。

招聘和就业，硬碰硬的“不满意”在越来越近的毕业季正逐渐凸显，这个难题，究竟该怎么破解？

签约薪资和期望薪资“落差”不小

来自智联招聘的《2017年大学生求职指南》中显示，2017年应届毕业生的期望月薪平均值为4875元，这一数值相较2016年的4985元仅仅降低了110元。然而，毕业生们实际签约的平均月薪较去年则降低了751元，目前接受调查的毕业生签约平均薪资仅为4014元，期望薪资和签约薪资间的巨大“落差”让不少毕业生感到十分失落。

钢琴十级、驾驶证、英语六级、计算机二级、会计职业资格证……捧着一路学习历程中获得的厚厚证书，应届毕业生小刘目前心态复杂：“3600元月薪，扣掉社保公积金，每个月能拿到手的还不到3000元，生活费还得爸妈贴给我！”有着和小刘同样心态的毕业生为数不少，一位不愿透露姓名的应届毕业生告诉记者，自己和身边同学的教育成本，少则十几万元，多则几十万元甚至上百万元，“如今学成毕业，赚的总要能养活自己吧？”

也许正是因为对手上的企业录取通知书的“鸡肋感”，记者注意到，9万余名应届毕业生中，有9.8%的受访学生在“就业”“国内继续学习”“出国学习”“创业”“慢就业”和“其他”的选项中，选择了“慢就业”。一些已经持有愿意录取的单位但迟迟未签约的学生中，认为“薪水未达到期望水平”是“不下笔”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的则是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。

不过，毕业生对薪酬的吐槽并不能引起企业主们的共鸣。我市一家机械科技公司的负责人陈先生给记者算了一笔账：“给大学生开3500元月薪，对企业来说意味着近5000元的用人成本，学生进来还不能马上用，还要付出数额不低的岗前培训费用。更有甚者，有些毕业生待了没多久，一句不开心，丢下手上的工作就走人。”陈先生认为，作为企业主，并不关心学生的教育成本，他关心的只是作为员工的“他”或“她”，能为企业带来什么，这才是决定员工薪酬的最重要因素。

人岗适配和就业观都是待破的题

记者注意到，由于产业结构等问题，我市企业需求人数最多的岗位依旧集中在制造业。在今年春节后的招聘旺季中，前往宁波人才市场求才纳贤的企业需求人数最多的前5个岗位依次是：机械/制造/汽车、销售/客户服务/商务、生产/加工/消费品、贸易/采购/物流、财会/金融/银行/保险。现代金融业、互联网服务业等高端行业岗位还相对较少。

企业主们希望毕业生能有更强的一线技能，而毕业生要求“更高的薪酬”和“更好的个人发展空间”。两者诉求的不一致使得双方共同感到了“难难难”。

除了人岗适配这一“硬问题”，不少毕业生和毕业生家长对于就业的观念也是造成“不满意”的重要原因。特别是部分家长过多干涉孩子的求职就业、主动当“被啃族”也是部分毕业生迟迟无法找到“满意岗位”的原因之一。在每年毕洽会的现场，以“把关”的名义陪同孩子求职的家长不在少数，不少家长会在现场安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸妈就再养你几年。”我市一家建筑企业的分公司曾录用一名毕业生，不料上岗没多久，小伙子就辞职了，原因是其父母觉得建筑施工岗位太辛苦，怕孩子受不了。

此前的一场针对未就业毕业生的专场招聘会上，记者曾碰到过这样一对父子。当时应届毕业的章同学第一份工作干了不到3个月，因为“不顺心”辞了职，说是想休息一阵，随后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪着孩子一起到招聘会上求职，在现场转了好几圈后，两父子的看法是：余姚的一家厨电公司，规模够大，但是上班路太远；江北的一个单位，公交车不直达；鄞州东柳街道附近的一家企业，离家倒是近，不过薪资不太满意。最后，章爸爸和儿子用排除法“砍掉”现场的多数公司，而剩下的一些企业，结合章同学的专业，合适的岗位就少之又少，转悠了一上午之后，章同学和父亲的总结是：工作不好、地方太远，不如在家再等等。

前年毕业的小谢目前供职于东钱湖一家星级酒店的人力资源部，成立不久的企业有大量的招聘和培训任务，对于这些“能提升自己、有挑战性”的任务，小谢和“小伙伴们”干得颇为欢乐，让她苦恼的反而是每次回家时父母的唠叨：加班那么多！女孩子干吗弄得自己这么辛苦！随便找个能养活自己的工作就行！

对于毕业生和部分家长“不着急”的心态，人力资源界的一些专家一直持谨慎态度。智联招聘宁波站的招聘经理杨卓彦告诉记者，用人单位招收核心人才，主要有两大渠道，一是通过猎头公司招录成熟员工，一是进入高校招聘应届毕业生从头培养。而一般来说，用人单位在校园招聘中只招收应届毕业生，对没有从业经历的往届毕业生基本不予考虑。杨卓彦说，虽然宁波作为经济发达地区，就业岗位数量充沛，但很多外地的优秀毕业生会来到浙江这样的经济发达地区竞争就业岗位。同时，近年来回流的留学生也在逐年攀升，也具备很强的就业竞争力，而一些大型国企、事业单位、政府机关、大型民企的岗位，由于数量有限，竞争始终激烈，在这些优质岗位中，很多专门针对“应届毕业生”，因此她建议毕业生务必和家长树立务实心态，珍惜“应届生”身份。

“政策包”和“大平台”助力招聘求职

记者了解到，为了鼓励高校毕业生更多地前往基层就业，近年来，我市多次完善落实政策扶持体系。目前我市已基本形成了体系完备、实效显著的高校毕业生就业创业扶持政策体系，出台了高校毕业生就业补贴、中小微企业招用高校毕业生社保补贴、中介服务机构补助、大学生创业园建设补贴等针对高校毕业生个人、企业、服务机构和就业创业平台载体等不同对象的扶持政策，2016年全市扶持大学生就业创业支出1.5亿元，惠及大学生21109人次、中小微企业7481家次、平台载体51家次。

来自市人力社保部门的消息显示，下一步，我市还将进一步提升政策扶持的精准性，出台创业大学生一次性生活补助等更加贴近大学生实际需求的政策。

同时，为了让学生和企业间有更好的沟通和了解，今年市人力社保部门还专门打造优桥（UJob）这样一个公益服务平台，为用人单位和学生之间搭建寻找实习岗位的桥梁。记者了解到，上线优桥（UJob）平台的都是经人社部门审核的优秀企事业单位，发布的实习岗位，除为实习生提供每月1500元至4000元的实习生活补贴和商业意外保险、全程导师（师带徒）外，部分岗位还提供食宿和交通补贴等保障。实习期满后，经用人单位与学生双向选择，有意向留用的实习生还可优先被录用为正式员工。目前，优桥（UJob）平台上已发布2213个实习岗位，其中4000元/月以上实习补贴金的岗位有33个，2500元-2999元/月实习补贴金额的有1769个，占到实习岗位总数的78.27%，同时，已有94家学校、2669名学生在平台上进行注册对接。

Answer 3

今年中伙乾鼎公司招工吗？

聚餐不可开交好%

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就业、求职、招聘 找谁？

人才网站：

智联，中华英才，前程无忧，卓博人才等等

人资源服务公司：

FESCO，智联易才，中智，友谊。。以及国外的那些万宝盛华之类公司。

人才市场：

各个地区都有。

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芬兰华人网招聘求职就业

21；在厨房中做19。相对来说，花园和无油烟的家里空量最好，PM2.5数不超过1。

根据世界卫生组织的建议，为保证人体健康，每立方米的空气中，PM2.5数值不应超过10微克；欧洲标准略低，为不超过25。“但地铁中PM2.5的最高值已达到欧洲标准的近3倍，几乎成了最脏的地方，污染颗粒物无所不在。”伦敦国王学院环境健康学教授弗兰克·凯利说。2011年，复旦大学公共卫生学院环境卫生教研室主任宋伟民等专家调查研究也发现，地下车站的空气污染程度超过地上车站，二氧化碳作为判断车站污染程度的重要参数，浓度最高时超标2倍。

地铁污染微粒来自哪儿

伦敦国王学院生物医学研究中心本·巴勒特博士认为，地铁的污染颗粒物可能主要来自车轮与轨道摩擦时产生的灰尘颗粒物。瑞典医学教授哈恩·卡尔森在对斯德哥尔摩地铁空气的研究中也发现，地铁空气中存在大量对身体有害的微粒，如煤、沥青、铁等，主要是由未充分燃烧的燃料及车轮 本回答被网友采纳

Answer 6

问一下走出趣网站里，出国劳务信息招聘是真的吗？

是真的。趣平台上的岗位是入驻了平台的商家的，平台会对商家资质和发布的信息进行审核，一定程度上能减少求职者受骗的几率。比起自己找中介，通过平台求职起码多一层保障。建议求职者多多考察商家，以免上当受骗。

我们在探讨一个软件是否靠谱或者真假的时候，还是要从产品形态来看，比如工具型的产品，拿各种手机卫士来说，清理垃圾功能是否靠谱，骚扰拦截功能是否靠谱，都是可以从产品性能方面得到验证的。如果是一个内容形态的产品，拿小说阅读软件（其实同时也是工具类）或新闻类产品来说，就很难评价它是否靠谱，只能说它提供的内容是否能满足你的需求。

具体说下走出趣：

走出趣是国内为数不多的出国就业招聘求职软件，它的产品形态是属于招聘类，衡量招聘类软件的优势，通常看应聘率和匹配率通俗一些来讲，就是求职者能不能在上面找到工作，企业能不能在上面招到人。再进一步，是求职者能快速找到自己满意的工作，企业能快速招到符合要求的员工，所有的招聘类软件都是朝着这个方向努力。

走出趣当前阶段解决的应该是信息不对称的问题，首先它聚合了国外的职位信息，给出国意向求职者提供更多的选择。

其次它根据国家（新加坡、日本、中东、非洲、澳洲、欧洲），工种（建筑业，服务业，制造业），人群（蓝领，学生）做了分类推荐，可以让满足不同需求求职者更快的找到目标职位。

第三点也是比较重要的，它初步建立了出国就业这个行业的认证基础，求职者可以看到发布职位公司的营业执照和从业资质，求职时候还可以参考其他求职者的评价（类似大众点评的评语）。走出趣上入驻了一大批具有商务部《对外劳务合作经营资格证书》的外派企业，这些企业都在商务部缴存了300万的风险处置备用金，经营相对规范，用户口碑也有，每年有比较可观的向国外输送人才和劳动力规模。

第四点是走出趣是一家互联网公司，它的立场和产品基因决定，跟出国就业公司自己的网站有根本区别，它的发展速度和服务标准也会跟其他互联网平台一样（比如出境游，海淘的几个大网站）。走出趣的性质就是一个平台，让出国意向求职者和国外用人需求建立联系，并能通过互联网大数据和云服务提升应聘率和匹配率。

再说说出国就业这个事情：

线下通常叫做出国劳务，发展也有几十年的历史了。需求很简单，基于国内外的收入差，老百姓就是为了出国后挣钱。近几年线下发展进入了瓶颈，出国打工热也降温了，就像之前线下传统的出国旅游行业一样，后来有了互联网出国旅游网站和软件，出国劳务也会有属于自己的互联网产品，这是一个好事情。

还有一个就是出国劳务的用户成分也在发生变化，从最早的建筑工和普通杂工，发展到现在的泛服务业甚至是文职类IT类产业。用户的年龄组成也在变化，更多的80后90后开始成为出国就业的主力军，年轻人的需求也在变化，从最开始的挣钱演变为看看世界，从最开始的亚洲国家扩展到全世界。

其实地球村的概念提了二十多年了，信息和商品的流动实现了地球村，人口和人才也许就是下一个风口。希望有更多的有志之士加入到出国就业这个行业中，这是个利国利民也很有商业价值的蓝海。

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Answer 7

高明天滙湾招聘求职就业

是招聘还是求职

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天目集团公司海外人力招聘求职就业

什么集团啊 是招聘么 要去哪个国家的啊 待遇怎么样的呢