下面是更多关于?保洁公司的福利计划的问答
发布于：2020-07-10 20:05
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保洁与整个部门员工福利待遇不一样该怎样与公司商谈达成一致
百度搜：色家园保洁公话石家庄绿色家园保洁有限公司成2001是由工商行政管理局批册的国家正规企业，是一家专业、正规公司，在公司全体员工共同努力之下再众多的石家庄保洁公司中得到了广大客户的一致好评。石家庄绿色家园保洁公司拥有专业的保洁设备及工具耗材和30多名优秀员工，所有员工均受过熟练的专业技能和良好的素质培训，择优录取，严格管理。 我公司自成立以来已经建立了一套完善的工作体系，管理体系和质量体系，在经营管理技术等方面积累了丰富的经验，本着诚信为本、以优良的品质、合理的价格、周到、热情的服务来满足客户的需求。保洁服务：家庭日常保洁、开荒保洁、单位、酒店、写字楼、医院、等地开荒及日常保洁，外墙清洗、地面打蜡、石材养护翻新、沙发保养、地毯清洗、油烟机清洗等。服务项目：粉刷油漆：家庭住房、单位工程各种粉刷油漆；空调移机：各种空调移机、加氟；承接各地外墙清洗、粉刷专业正规 省心放心真诚的服务 优惠的价格专业的人员 专业的技术 专精的设备 规范的管理以质量求生存 以信誉求发展百度搜：石家庄绿色家园保洁公司电话
快乐就好71940
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职工和保洁有什么不同
职工包括保洁工！ 追问物业保洁能50岁退体吗
物业保洁能50岁退体吗
物业保洁能50岁退体吗本回答被网友采纳
尘埃落定115927411
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如何谈自己工作和工资不符合的问题！
人多也要理直气壮的说出来，那是你应得的！继续争取！ 追问谢谢你的回答，但是我考虑的是在那种场合提出真的合适吗？还有就是我本来是无法参加那个会议的，是我的直接领导叫我去，说我虽然人事没被调动，可是我的考勤已经人都已经到了设备部门，叫我直接去就是了，然后提出我的问题
后知后觉丶0512
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HR如何和应聘者谈工资呢？公司所给的薪资不能满足应聘者的薪资，但在工作和自身修养都比较适合公司
直接问主管啊！
用户9465113620828
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职工不要上保险，企业应该怎么办？急！！
愿意上社险的人看看08年刚的新《劳动合同法》他们，上保险是公司对他们负责，是国家强制性措施，所以，必须上，除非他们自己上后，提供相关证明，然后与公司签订协议，双方达成一致：是员工自己不愿意上，但其自己缴纳的保险费用，可以到公司报销（个人上社险的费用，要比公司给其上的费用少，一般公司都愿意的）。反之，他们个人也不上，也不让公司给上，你们就强制给他们上，然后发工资时自动扣除，如果员工闹事，不要理其，要不辞退，到时他们即使告公司，你们也不用害怕。因为你们在理。
哥vV
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想问一下，公司保洁员已转成公司的正工职工，可是劳动合同中的年假问题怎么签订！
也应当与其他职样享有的年休假，就算劳动合同没确约定，也是可以主张的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 追问那我能不能在合同加上一条：因乙方工作性质原因，每周工作39小时和其他员工相差一小时，一年相差是52小时，可用年假相抵冲。
小姐贵姓666
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劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么
被派遣劳动者与用工单位的劳动工同酬的权利。用工单位类岗位劳动者的，参照用工单位所相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣工是劳务公司向劳动者支付工资，劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资，劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资，依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
我要瘦1688
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