公司和保洁员该签合同还是签协议书? 做保洁阿姨，公司直招应签订

Answer 1

公司和保洁员该签合同还是签协议书?

劳动合同。

Answer 2

单位与保洁公司签订保洁合同，保洁公司的保洁员发生责任交通事故,作为单位应负什么管理责任？

你与单位事实劳动关系。根据劳动八十 用人单位自用工之日起超过一个月不年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以得到月数*2个月的工资。

另外，单位辞退你如果没有法定原因，则属于违法解除劳动合同，按照规定应该支付经济赔偿金。数额为你在单位工作的年限*2.

根据你的描述，你应该工作了3年不到。那么就是6个月的工资。

你可以申请劳动仲裁。

具体程序请咨询当地劳动部门。

Answer 3

公司与保洁个人应签订什么合同或协议

如果是公司直接招聘的，也要签订正规的劳动合同的。 追问

劳务协议吗？还是用工协议？

追答

用工协议，和其他岗位的员工签的合同是一样的。如果不想和他们签合同，可以找保洁公司，也可以找劳务派遣公司。

Answer 4

公司非全日制保洁员要签什么样的劳动协议？

胡律师：

这位阿姨属于反聘，与退休返聘人员签订的是劳务合同，一般执行法所规定的工时制度、劳动保护以及最低工资标准。合同到期或者用人单位提前解除劳务合同是否需要支付补偿金，主要依据你们双方在劳务合同中的约定。

Answer 5

保洁人员需要签劳动合同吗

楼主你好！如果你具动法规定的用工，直接保洁人员，应其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。

以上解答希望对你有所帮助！

Answer 6

公司里的保洁阿姨不交社保应该签订什么合同

签订钟点工或者零时用功合同。