频频挖角高管抱怨午夜，魅族的应届生还想要什么？

之前，魅族拥有手机圈的黄埔军校正在为朋友和商人培养人才，对吗？ 我们不要谈论近年来的手机业务。 在此之前，魅族从音频开始。 基本上，早期培训的音频专家都是由其他人挖出来的。 许多媒体老师以前都讨论过这个问题。 不幸的是，魅族越小，更多的人无法留下？

是一位资深人士，他是魅族的新营销总监，在深夜的微博上挖了万志强。 她甚至挖来了一位魅族团队的资深学生。 她似乎喜欢魅族的员工。 但是猎头公司和人力资源部门也有KPI，目标是对魅族员工进行投诉。 实际上，在某些情况下，挖人可以节省成本。 毕竟，魅族的人已经为您训练了才华。 即使魅族筛选了新员工，我也会通过直接挖掘来节省时间。 这都是准确的员工。 不管现在的工厂有多大，支付更多员工都是没有问题的！

去年的OPPO Flyme小组Flyme新闻小组相信每个人都不是整个人都熟悉，在一开始的时候，有很多网友吐槽OPPO ColorOS也很喜欢魅族Flyme，团队很快就将魅族全部复制了 结束了，但是魅族也挖了很多人，OPPO ColorOS可以进步，每个人都抱怨去年OPPO在系统UI上的确进步了。 魅族的

万智强说，没有基因很难生长。 的确，促进幼苗生长不好。 但是，重新培养团队和挖掘其他团队更节省时间呢？ 我认为有可能更喜欢后者。 这只是花更多钱的问题。 但是，对于拥有足够现金流的制造商oppo而言，只要能完成工作，是否花更多的钱都没关系。 因此，oppo的coloros确实很成功。

魅族的确确实是规模较小，并且都说应该坚持小而美丽，所以如果小而美丽，发展可能不如大公司和手机那样 这些年来，制造商还说他们不会拥有它。 尽管魅族现在已经向珠海采埃孚注资，但员工拥有更大的发展平台不利于员工？

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，我们都是外行。 如果薪水是您的两倍或三倍，您会去吗？ 实话实说，如果我确定要去，或者是更大的公司，那不是混合食品。 什么是企业文化和梦想？ 现在魅族员工经常被挖出来，是不是自己造成的？