帮助别人找工作的人现在必须自己找工作

图像来源@ visual China

文章锌金融，作者徐炜，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑， 编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器，编辑器， 编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑，编辑。

一直被誉为“ 51job的好工作”，这是一个人力资源服务平台51job，它不能保证其自己员工的工作。

流行病对各行各业的影响是不言而喻的。 因为“企业用户的业务倾向于集中，这与流行情况的影响重叠”。 51job无法承受这种流行病的影响，裁员和裁员。

但在危机之下，它也包含了新的机会-企业对在线招聘服务，视频面试，移动培训等的广泛需求，这导致了许多招聘平台，包括51job，直联招聘，老板直接招聘等。 迈向“视频招聘”。 在流量高峰和业务阻塞的情况下，“视频招聘”不仅是流行期间的生命力，而且是新的转型方向。

，当他们急于“视频招聘”时，整个互联网招聘行业的竞争格局可能会逐渐改变。 4月26日，在流行情况下

招聘行业被抢劫。 据有关媒体报道，51job解释了此前曝光的裁员消息，称石家庄，乌鲁木齐，厦门，兰州等城市的11个城市办事处的关闭影响了127个51job雇员的劳动关系。 根据其答复，关闭了11个城市办事处，主要是因为“企业用户的业务趋于集中化，并且流行病的影响被叠加了”。

实际上，甚至在疫情爆发之前，51job就已经进入了增长的瓶颈期：根据51job的年报，该公司2019年的净利润为5.26亿元人民币，比上一年的12.44亿元人民币下降了57.7％。 。 过去一年中，在线服务雇主的数量也减少了60000多。

“由于中国疲弱的宏观经济环境，招聘市场的需求受到影响，企业（尤其是小企业）被关闭或关闭，以及公司的战略决策 减少新用户的数量。” 51job首席执行官甄荣辉表示，受疫情影响，51job预计2020年第一季度总收入在7.25亿元至7.75亿元之间，较去年同期的9.12亿元下降15％-20％ 。

疫情加剧了招聘市场的不利影响，从而进一步减少了招聘需求。 毕竟，在这个困难时期，进行业务调整和规模收缩是许多受到这一流行病影响的企业的默契。

行业内部人士透露：“与招聘人员的企业数量相比，实施裁员的企业数量更高，前者占20％-25％，后者占30％以上。” “大约有17％的求职者放弃跳槽，简历的下降幅度高达70％-80％。” 在大环境下，企业的招聘需求大大减少，求职者的需求也大大减少。 招聘平台最重要的B端和C端用户来源均无效。 51job本身也遭受了由流行病带来的运营压力，并且业务发展以前不是很好（现金流很紧），因此裁员是没有错的。

51job面临着由流行病加剧的增长问题，但与此同时，它也受到了业内的58家主要竞争对手的测试，例如桐城和Liepin，他们也听说过裁员。 面对不利的形势，智联招聘首席执行官郭胜承认：“疫情对智联招聘业务产生了巨大影响。” 桐城市董事长兼首席执行官姚金波也表示，“在疫情流行的情况下，许多行业的发展可能受到限制。我们的生活服务行业中的许多竞争对手仍然依靠融资，这可能会使发展更加困难。” 如果我们放眼长远，这种流行病将会过去，而由此引发的危机将得到解决，这已经成为新的发展方向。

在此过程中，“视频招聘”作为“招聘行业的新发展方向”正在强势亮相，这也是招聘平台应对这一流行病的主要途径。

由于人员流动有限和无法大量聚集，零接触，低成本和高效率的“视频招聘”已成为企业在线寻求人才和求职者在家申请的最佳选择。 。 企业对于在线招聘服务，视频面试，移动培训等广泛的需求，具有为企业和个人行动平台搭建招聘平台的“视频招聘”三月。 以

为例，58通城在视频采访功能的基础上发起了视频采访节； 列平（Liepin）发起了关于求职和流行病的视频采访，金融行业特别会议等； 老板直接聘请了近百家企业，开展了在线招聘会“春雷行动”。

“视频招聘”本身并不是什么新鲜事物，但以前从未如此集中和重复使用过。 “对于企业而言，视频采访和面对面采访的时间成本是相同的，因此促使企业尽早尝试新的采访方法相对困难。” 58岁的桐城市副总裁陈永生说。 从数据上看

，在2020年同一城市58个春季春季在线招聘会上，每个直播的平均关注点为35,000个用户。 老板在春节后十天（2.3-2.13）直接雇用使用“视频采访”功能的次数，比19秋季招聘季节的第一周高出20倍以上。 “视频招聘”的首战结果值得称赞。

不容忽视，“视频招聘”是第一次作为主流方式大规模应用于市场。 换句话说，主要的招聘平台更像是“摸石头过河”，问题是不可避免的。

由企业和求职者反映。 最突出的一点是，尽管“视频招聘”的成本很低，但申请的通过率却不如离线招聘。 “面对面的交流将具有更直观的感觉，与简单的视频采访相比，可以进一步促进双方之间的深刻理解和交流。” 此外，视频采访中还存在一些技术问题，例如干扰，异步声音和绘画，网络延迟等。

，即招聘平台的“视频招聘”不仅是招聘方法的转变，他们还应该考虑如何使“视频招聘”成为一种真正的新招聘方法，这足以颠覆传统的人力资源 服务链接，而不是简单地在线复制脱机招聘链接。 对于技术问题，随着5g网络的不断推广以及AI和其他相关技术的不断发展，

，只要主要的招聘平台坚持新技术的“视频招聘”，就有理由相信 “高清”视觉产品和服务肯定会在未来的招聘市场上大放异彩。

行业内部人士认为，“视频是整个互联网行业的发展方向，也将成为在线招聘的重要方向。这种流行病正在加速这种新招聘方法的成熟。” 但是，在现阶段，尽管该流行病在更大程度上推动了这种招聘方式，但它只能暂时用作应急的招聘平台。

的竞争模式在短期内很难撼动整个在线

招聘行业的“视频招聘”，这不仅是因为流行病使短期内难以开展离线业务，而且行业自然 专业化和精细化现状下的选择。 随着社会分工的不断深化和信息技术的普及，职业和岗位不断完善。

趋向于满足企业以有限的成本寻找更多专业人才的深刻需求，以及求职者的个人愿意迅速找到合适工作的意愿。 他们不再对传统的离线招聘服务感到满意。 只有能够为他们提供更多专业和详细服务的招聘平台才会成为首选。

，例如，在传统的离线招聘方法中，求职者需要等待一段时间，从简历发送到面试通知的接收，他们还需要事先约定面试的时间和地点 ，这意味着他们需要花费一定的时间和金钱成本。

通过“视频招聘”，尽管效果不如传统招聘模式，将来完全替代离线传统招聘模式也不是不现实的（在线和离线两种方式都有可能发展） 在一起），但是在求职者的帮助下，他们可以跨越时间和空间的边界，不能离开家与企业完成面对面的交流，并且可以结合在线评估，在线培训，在线考试 等待增值功能，以加快人才综合素质评估。 一旦招聘平台率先找到了真正的在线招聘路径，它将不可避免地在未来的竞争中占据一定的先发优势。 但是，尽管“视频招聘”与招聘平台在流量和业务达到顶峰之后迫切需要转型的同时，但这并不是他们在此阶段的唯一选择。 近年来，51job一直在扩大服务范围和消除“招聘”之路； 志联招聘通过内部投资平台（如工作面试和脉搏）在内部建立了巨大的数据标签系统； 猎豹还通过AI产品增强信息洞察的效率，了解企业的??招聘需求并确定候选人，从而为企业提供针对性的服务。 从上面提到的多个平台

可以看出，优质企业永远不会放弃任何发展机会，他们渴望在攻击中成长。 但是，包括“视频招聘”在内，他们选择的转换路径在短期内可能无效。 谁将带头打破当前的竞争格局还有待观察。

的更多精彩内容，请注意钛媒体微信号（ID：taimeiti），或下载钛媒体应用