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高自光转岗小米中国区，成首位内部培养80后副总裁
2020-05-04 10:30阅读(85)
新京报（记者答应）4月24日，小米集团宣布了最新的人员任命。 产品电子商务部门的前总经理高子光被提升为小米集团副总裁。 同时，他被调到中国负责新零售业务，
新京报（记者答应）4月24日，小米集团宣布了最新的人员任命。 产品电子商务部门的前总经理高子光被提升为小米集团副总裁。 同时，他被调到中国负责新零售业务，并向中国总裁卢伟兵汇报。
高子光是由小米培养的80年代后管理人才。 他于2014年加入小米，负责小米物联网平台的开发和管理，并领导小米物联网平台从0实现近1亿设备连接。根据小米2019年年报，小米物联网平台接入设备数量达到235个 万，这是世界上消费水平最大的物联网平台。 在2017年的
上，高紫光开始建立一个高品质的产品电商项目，并于2018年担任产品电商部总经理。2019年，产品平台Gmv突破了10 10亿元人民币，连续三年增长一倍，并成为小米新兴互联网业务的代表。
据了解，小米在2018年IPO后调整了组织结构，并任命了80后的部门总经理。 高子光是第一个晋升为集团副总裁的人。 熟悉小米的人士说，高紫光调任中国负责新零售业务也表明，小米在中国的规模不断扩大，并特别关注新零售业务。 在新任命
和高紫光的同时，四个互联网部门的前总经理白芳被调任为有品电子商务部门的总经理。 同时，许多高级经理轮换职位。 去年底，小米集团正式启动了管理干部轮换机制。 该集团前负责国际业务的高级副总裁王翔（Wang Xiang）率先担任该集团总裁。 该集团前首席财务官卢伟兵被投资到轮换管理国际部。 集团副总裁兼Redmi品牌总经理Lu Weibing负责在中国的业务。 现在，高子光，白芳的轮换也是管理干部轮换政策的延续。
小米集团的创始人，董事长兼首席执行官雷军曾表示，小米应进一步提高组织效率，优化组织结构，加强人才梯队建设，探索更多年轻人才，并提供更多的改进机会。 徐超编辑的
刘宝庆校对
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