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六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。

2019-09-12 19:40阅读(63)

" 有个人说:“我从来没碰过钱,我对钱没兴趣。”说这话的人叫马云。2019年9月10日,他宣布退休。 因为支付宝,很多人笑称其为“马爸爸”;因为阿里巴巴,他成为

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有个人说:“我从来没碰过钱,我对钱没兴趣。”说这话的人叫马云。2019年9月10日,他宣布退休。

因为支付宝,很多人笑称其为“马爸爸”;因为阿里巴巴,他成为了电商时代的一代枭雄;因为内心的敬意,他成为我们这个时代的神话。

对我们来说,这一天是歌颂园丁的日子;对他来说,我想是告别的日子。但是他却说:“今天不是马云退休的日子,而是一个制度传承的开始,为此我们准备了十年。”

六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。告别江湖,也要给江湖留下感动与惊喜。

伟人的告别也在创造着伟大,马老师的退休仪式也是阿里巴巴集团的二十周年年会,热闹非凡的年会没有留下一片狼藉的现场,甚至让人感觉没有举行过这场盛事。阿里的员工们会后都自觉地将环境恢复到井井有条,离开时挥一挥衣袖,不留下一点纤尘,以致于有网友调侃到“阿里让天下没有难做的保洁阿姨”。

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我想他们对得起这样的赞扬,因为他们用行动为我们树立了榜样,让我们感受到了满满的正能量。我想我和很多人一样,羡慕马老师的幸福,羡慕阿里人的幸运,因为他们可以深入其中,亲身创造一切。这样伟大的阿里文化,让人不禁感叹国家之幸,民族之幸!

古有圣人不行而知,不见而明,不为而战。

今有阿里人不扬而行,不私而动,不疑而进。

阿里人的“清场行动”也让我们看到了,别人能做到的,我们也能做的。意识高于形态,或许我们仍然欠缺意识,但随着社会的发展,更多这样的“新鲜事”值得期待。

六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。接受的教育,都会写进民族的脊梁里。

其实,我第一眼看到#六万人会场无一片垃圾#这个热搜时,脑海里像大多数网友一样与“某日本企业的杰作”划上了等号,毕竟日本有太多这样的例子。

俄罗斯足球世界杯期间,日本球迷在亲眼目睹球队被绝杀后,虽然眼含泪水,但他们没有忘记自己的道德观,主动地将看台上的垃圾清扫干净。此时输球的日本队队员也把更衣室整理得干净整齐,甚至细心地留下了一张用俄语写着谢谢的字条。

任何文明都值得我们点赞,值得我们学习。日本足球队员和日本球迷们,他们做到了。

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无独有偶,前不久跟同事聊天时说起日本当地的民风,他谈到去日本出差时,第一次见识到了可以“光脚走路的街道”,还见到了功能分明的垃圾箱(七种)。更令他印象深刻,一天和日本同僚下班等候公交车时,大家都井然有序地排着队。我的同事一开始站在队列最前面,然后需要走到旁边扔垃圾。倒回来途中,然后就往队列后面走过去,结果其他人都跟着往后面走,让同事回到了原来的位置,刷新了同事对素质的认知。

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日本国民的良好素养自然是源于历史的沉淀,但其主要原因还是教育程度的不断提高。

据统计, 2019年时日本国民平均接受教育比例达到90%左右,并且这一数字仍在不断增长。

良好的教育水平造就了如今广受好评的民众素养,那是不是高学历就等于高素质呢?

六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。高学历,不会赋予我们理所当然的高素质。

就在去年,前往北京的高铁上惊现名噪一时的“高铁占座男”。有错就改没什么,结果他在明知坐错座位的时候,仍然野蛮地喊道:“我给你三个选择:要么坐我位置,要么回到餐车,要么就站着!”现场演绎了一场“高铁版宫斗剧”。事后曝出“占座男”是北京一家电梯公司的员工,还获得了博士学位。但是礼义廉耻面前,高学历只是一张鸡肋的标签,等待他的只会是进入高铁失信名单,只会是社会的谴责。

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高学历代表我们接受过良好的教育,但不代表我们可以触碰道德底线,不代表我们可以肆意妄为,需要我们为而不恃,长而不宰。

同样,我们获得企业的培养,获得系统地引导,仍然需要我们从潜意识中建立高素质的信念,做有底线、有态度、有担当的人,将企业环境建设为良好的素质圈。

六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。投资企业文化建设,就是打造企业深厚的根基。

看到这个话题也让我陷入新的思考:阿里的全民素养是如何形成的呢?

尚显浅薄的职业生涯让我获得了一个答案,建设企业就好比建造金字塔,需要一层一层往上堆砌。我们的企业文化就是最底层的地基,坚实的地基,既加强了企业凝聚力,更让企业能够风雨不动安如山。

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说回到阿里巴巴,隔壁办公室有一同事是前阿里员工,有一次跟我们谈到阿里,脸上都散发着光亮,对阿里的企业文化也是赞不绝口。他跟我们形容那是一种让人觉得自己充满能量的文化,充满自信的文化,充满希望的文化。

每个人都会有压力,但是看到自己的成长,也会有更多的动力。每个人的工作方式是高标准、严要求,也意味着减少时间浪费的风险。

六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。六万人会场无一片垃圾,这家叫阿里的公司很牛。只要有信念,未来诚可期。

企业文化等式:∑ 员工的面貌=企业的面貌。

一家企业最大的力量就是文化,作为领导,我们可以引导员工一起建设企业文化;作为员工,我们也要学会创造美好。

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青山不改,绿水长流,阿里2.0,后会有期。

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