揭秘：马云为什么选择张勇成为阿里巴巴新的接班人？

文：王老师

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导读：

今日是我国第 36 个教师节，马云 55 岁生日，阿里巴巴 20 周年。同在今日，马云将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇将接任董事局主席一职。而马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至 2020 年阿里巴巴年度股东大会。

今天，马云将正式辞去阿里巴巴董事局主席一职。一年前，马云正式宣布卸任决策，并表示除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外，「我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福」。

据新浪报道，昨天马云回到了滨江园区看老同事，引来围观和合照。有网友说“退休”前的马云高兴得像个孩子。

2018 年 9 月 10 日，马云宣布了自己的传承计划。据了解，马云为这个计划认真准备了 10 年，为了让年轻一代才俊能接班，解开企业传承发展的问题。马云在传承计划公开信中表示， 2019 年 9 月 10 日，他将不再担任集团董事局主席，由现任集团CEO张勇接任。马云表示将全面配合张勇，做好组织过渡工作。马云在信中说：“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。

昨日是马云最后一天上班，辞职前一天，马云回到滨江园区看望了老同事。由于马云最后一天下午3：40就离开了工作岗位，根据公司考勤管理规定，对马同志作旷工半天，扣发当月全勤奖的处理。鉴于马云同志未到 65 周岁提前退休，退休津贴按65%发放。

一年前的今天，马云对外宣布：经董事会批准，一年后的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，马云将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）将接任董事局主席一职。

在2019年9月10日之后，马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

近一年，马云在为过渡做好准备

在2018年9月10日宣布将卸任董事局主席时，马云就表示，将在这一年里“全面配合张勇，为我们的组织过渡做好准备”。

澎湃新闻注意到，在近一年内，马云以阿里巴巴董事局主席身份出面次数明显减少，企业运作的大任已逐步交托于张勇。

“我在阿里的绝大部分工作和业务都由张勇接管了。目前，我还在负责阿里的国际化、生态体系建设、文化建设以及经济体协同等方面的工作，在接下来的一年里，我也会做好交接。”马云在2018年9月接受新华社采访时表示。

2018年10月，马云致信全体股东，称“这是我最后一次以阿里巴巴董事局主席身份给你们写信”，但仍会作为阿里巴巴合伙人、股东和创始人。

2018年“双11”，马云到达主会场上海世博中心的媒体中心，但未做发言，而由张勇作为“接班人”致辞。

张勇不是马云、刘强东式的创业者，草莽江湖打天下，身家性命都交付，他的履历是非常标准的职业经理人样板，安全稳定，保险系数较高，哪怕工作黄了换家大公司再上班就是了。

这样一个经理人的简历，更符合大家定义中的考上好大学，毕业后从底层职员干起，当上总经理，出任CEO的成功模板。对大家的参考价值和学习意义都非常大。

1.张勇其人

张勇，1972年生于上海，1994年左右毕业于上海财经大学，持有金融学士学位，

1995 - 2002年，就职于安达信会计师事务所，一步步做到审计经理，

2002 - 2005年，担任普华永道会计师事务所审计和企业咨询部门高级经理，

2005年9月加盟盛大，担任财务总监一职，

2007年加入淘宝网，出任首席财务官，

2011年6月，出任淘宝商城CEO，

2015年5月，接任阿里巴巴集团CEO，

2018年9月，宣布将于2019年接任马云的阿里巴巴集团董事局主席。

这部分履历可说是稳扎稳打，令人佩服，实在是厉害的不得了。张勇有个外号叫“逍遥子”，就是因为作风神秘，自己的私生活和工作完全割离，只要是工作场合，或者媒体采访，他的身份永远是阿里巴巴员工，而不是私人张勇，永远只谈工作，只讨论业务，不代入任何感情和私人情绪。

2.安然事件

张勇毕业后工作的第一家公司叫安达信，是做审计工作，他从95年一直工作到02年，如果没有意外，想必会一直做下去。一连工作了七年的资深忠诚员工，为什么离职呢？

在1995年到2000年前后，外企尤其是四大宝洁，是中国最吃香的黄金地盘，那时候日子过得太舒爽，每个月至少过万。如果没有“安然事件”，张勇这辈子可能都不会考虑跳槽，更不可能涉足互联网行业。

安达信公司自1985年开始就为安然公司做审计，做了整整16年。除了单纯的审计外，安达信还提供内部审计和咨询服务——但整整16年，安达信都没有发现安然公司做假账。这其中的猫腻想必大家也明白。

美国司法部正式提起了刑事诉讼，而安达信美国也是被集体诉讼的被告之一。

所谓塞翁失马焉知非福。

3.加入阿里巴巴

2007年张勇从老婆的上网购物习惯中了解到了淘宝，认真分析了它的增长后，对这家公司产生了浓厚的兴趣。

在这个时候，马云他们正认真考虑支付宝的未来和规划，但是众多高管中没有一个是财务和金融出身的，很多迷雾看不清，迫切需要一个外援。

而这个得力助手就是张勇。

他在湖畔大学讲课时自嘲道，他那时候愿意来杭州，很多人都不相信，上海人都不愿意离开上海的，别人都说他是不是有什么难言之隐。他说真没什么特别的原因，就是老婆喜欢淘宝，他觉得这玩意儿挺有意思的，应该是一个潮流，跟马总也聊得顺，就去了。

这么云淡风轻的一句话，反应出来这个外表斯文低调的人，骨子里是个冒险家和行动者。

去了阿里巴巴之后，他大刀阔斧地改革，先是把支付宝和淘宝拆分开，支付宝做起支付理财和余额宝等功能，才有了现在的蚂蚁金服这么大的公司。

没有那时候的大手笔，阿里巴巴集团就不会有现在这么厉害的格局。

再之后他大搞双十一，建设淘宝商城，做起天猫，每一次都是大冒险，但每次都成功做起来，让全国人民狂欢，让竞争对手震惊。

正是在他的帮助下，阿里从当时的中大企业，变成了现在的超级巨无霸企业。可谓功不可没。

对于张勇，马云显然是放心的。马云曾在公开信中高度评价张勇：因为他的战略格局和在组织文化传承上的担当，阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

据悉，目前阿里巴巴集团中直接向张勇汇报的高管人数为33人。

5月17日，《财经》消息称近期阿里巴巴内部已采用了“合伙人+委员会”的治理结构，以马云、蔡崇信为首，一共37名成员。其中经济体发展执行委员会以阿里巴巴集团CEO为首，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋为副手，旗下分五委四办，共13人，直接向张勇汇报。

这13人分别为张勇、井贤栋、淘宝天猫总裁蒋凡、阿里CTO张建锋、市场公关委员会主席王帅、蚂蚁金服总裁胡晓明，本地生活服务公司总裁王磊、B2B事业群总裁戴珊、蚂蚁金服支付宝事业群总裁倪行军、浙江网商银行股份有限公司行长黄浩、阿里CFO武卫、阿里CPO童文红、阿里巴巴集团秘书长邵晓锋。

据悉，目前阿里巴巴集团中直接向张勇汇报的高管人数为33人。

1.股权、股份、合伙人的定位区别

股权：企业的所有权，包括收益权、增值权、表决权、资产所有权等。

股份：所占股份的收益权。有时常常将股份和股权混为一谈。

合伙人：增量增值收益权。

2.股权与股份最大的重要区别

股权一般是在工商登记的实股股东，公司在办理很多变更时，需要所有的实股股东签名。

股份一般不需要登记注册，多数是与大股东签订契约，明确其拥有的权利、责任和义务。通常没有实股股东的表决权，也不太参与实际的决策。

在股份之中，还有一种虚拟股份，华为员工实际拥有的基本上都是在职虚拟股份。通常，公司在内部虚拟一个总股数，然后通过认购、赠送、奖励等方式派发给员工。员工得到的不是份额（即比率）,而是一个股数。例如，公司总股本5000万元，折成5000万股，员工甲出资10万元，认购10万股。

一般情况下，虚拟股份都是在职股，员工一旦离职就必须缴回。当然，不缴回也没有用处。这种模式不受法律保护，只是用于内部团队的顶层激励设计。

所以，华为无法上市，不只是他们不需要资金，更重要的是华为的众多激励模式无法得到证监会的认可。很多上市公司的激励做得十分传统，缺乏创新和领先，主要就是因为证监会对上市公司的规范管理较为严格。

3.OP合伙人模式同股权、股份的区别

现在基本上可以认为市面流行三种合伙人模式：

①合伙人就是名义股东（即股份）,也有的将实际股东称为合伙人，这只是名称上的转变。

②由于公司治理结构的需要，注册有限合伙企业作为持股平台，在合伙企业中有两种角色，一种是普通合伙人（GP,公司创办人或控制人）,一种是有限合伙人（LP,投资人）。这里的LP都是投资人，没有决策权和代表权，分享的投资收益（即收益权）。

③以打造团队经营者为核心的增值合伙人（OP),OP出钱出力、做增量价值、分享增值收益。

所以，合伙人基本都与股权无关，与股份相似但导向完全不同。合伙人模式，更关注的合智合力、共同经营，而股权、股份更关注的投资与回报、风险与责任等。

4.股东与合伙人与的主要区别

①在主营公司拥有股权股份的是股东。在非主营公司、关联公司、有限合伙企业持股的是合伙人。

②没有太多限制条件的是股东。设定了业绩、分配规则、各种限制条件的是合伙人。

③以投入资金资本为主的是股东。以贡献资源、人本价值为主的是合伙人。

④只关注回报和分享的是股东。通过努力、创造和贡献而获得更高回报、更多分享的是合伙人。

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