没有员工会为老板拼命，他们只会为了自己不顾一切

　　从自己开公司到又回来上班前前后后几年时间，经历过也看过不少公司的兴衰起伏。

　　画饼，这是一个很多人认为老板所必备的能力，尽管不知道这是从什么时间流传出来的职场名词，但好像却又有那么一点点的贴切，更是不知道什么时候开始老板的画饼渐渐地不起作用了。

　　马云作为创业教父，用他的所作所为让我们明白了如何用一个梦想或是设想，建造一座美好的商业帝国。

马云

　　阿里巴巴的上市让无数创业者看到了希望，甚至很多演讲课堂上一眼望去不是董事长就是CEO。

　　但问题是我们要的究竟是一个梦中的故事，还是实实在在的发展。

90后招聘会

90后渐渐已经成为了这个时代的中坚力量，很多客户跟我聊天说到下面的90后员工都是唉声叹气。

　　没有团队精神，不能同甘共苦，这是许多老板和CEO的评价。

　　甚至有位老板跟我聊到上下班的问题，他是996的坚决拥护者，可公司执行的确是周末双休，早九晚六。

　　他说，公司在发展而且刚刚创业问题多困难大，90后门为什么不能多努努力加加班？我又不会亏待他们。

　　同样90后的我只问了一个问题，你打算给到他们什么？

　　90后最小的现在20岁，最大的也已经29岁了，自打有九零后这个称呼开始，人们为这个群体设定的标签便是主观性强，任性等等。

老板和员工

　　放在工作中，这无疑是不讨喜的性格。但是作为一个群体性标签这是非常贴切的。

其实作为一个老板首先要明确你开公司要的是什么，无非是情怀和赚钱。如果是情怀你要找的便是志同道合的人，自然问题较少。

真正考虑赚钱的企业中，绝不可能绕过90后这个群体，大多数老板都希望花最少的钱做最多的事情，但是一家公司首先要做的便是明细工作范围，工作范围一旦确定了，便有另外一个问题，在范围之外的事物如何处理。

老一辈的思想便是为了这个公司好我多做一些，但是实际收到的薪水并没有因为他们做的事情而增加。

加班

但作为90后只是把该做的事情做了而已。

很多年以来，尽管很多人知道自己的工作范围但还是愿意多做，原因并非义务与责任，更多的是寻求一种公司内提升和对于自己生活的提升。尽管他们也知道改变的机会极其渺茫。

很多年以来各种各样的寓言故事，职场故事都告诉我们要承担责任等等。

但现在只是将一切回归本质而已，拿该拿的钱，做该做的事情。

同时我们要看到也有一部分人非常拼命，甚至奋斗到极点。但深入本质他们只是有自己的目标以及追求，甚至为了自己的家庭，为了自己的事业而奋斗。

对于员工来说，没有人会为了老板拼命，他们只会因为自己的责任为了自己的需求而不顾一切。

——【90后的职场人生】